解释、咨询、告知职能作为法律义务予以确认。二战后,单行法与司法判例在越来越广阔的范围内承认了这项国家义务。20世纪60年代初期,联邦社会法院第一次将社保机构对 、模式和规则套用在社会法争议的救济上,可能会影响救济的法律效果,进而影响社会法的价值和目标的实现。林嘉、张世诚主编:《社会保险立法研究》,法律 ...
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暂行条例》第六条规定“社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定,可以由税务机关征收,也可以由 (二)项“下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围:(二)劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的”的规定,缴费单位未按规定缴纳和 ...
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(二)项“下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围:(二)劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的”的规定,缴费单位未按规定缴纳和 冯XX经济补偿金1 520元,对冯XX要求从2005年3月开始计算经济补偿金的上诉请求不予支持。二、关于XX公司是否应支付冯XX2009年1月1日后双 ...
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的用人单位未为其参加社会保险导致的医疗费、失业待遇及生育待遇损失属于损害赔偿责任范围。 三、适用《劳动争议调解仲裁法》的若干意见 35. 因申请人无正当理由 法规和国家有关人事政策为依据,国家法律、行政法规没有规定或者规定不明确的,可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及 ...
//www.110.com/ziliao/article-378171.html -
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的用人单位未为其参加社会保险导致的医疗费、失业待遇及生育待遇损失属于损害赔偿责任范围。三、适用《劳动争议调解仲裁法》的若干意见35. 因申请人无正当理由 仲裁申请是否超过法定时效期间进行审查。当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩,劳动人事仲裁机构对此进行了实体性裁决,应视为当事人在仲裁阶段放弃 ...
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群体的特殊性。在实践中,农民工在就业政策、社会保险、工资保护、争议处理等方面并没有完全享受到《劳动法》的保护,以至于有学者指出,农民工实际上只享有准劳动者的 。可见,具体认定哪些人是劳动者,仅仅靠划定用人单位的范围仍是不够的,还必须具体分析这些人员与企业之间的法律关系,尤其是要查明其与企业之间是否存在 ...
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审理涉及竞业限制条款的劳动争议案件,既要保护用人单位的商业秘密等合法权益,又要防止因不适当扩大竞业限制的范围而妨碍劳动者的择业自由。依法认定 主管的案件,应当依法及时受理,切实保障劳动者的社会保险权利;对不属于人民法院主管的案件,要加强与政府部门的沟通和协调,妥善加以解决。 2、妥善处理工伤保险赔偿与 ...
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固定期限劳动合同期满后,劳动者提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 20.劳动关系符合《劳动 用人单位未为其参加社会保险导致的医疗费、失业待遇及生育待遇损失属于损害赔偿责任范围。 三、适用《劳动争议调解仲裁法》的若干意见 35.因申请人无正当理由 ...
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的用人单位未为其参加社会保险导致的医疗费、失业待遇及生育待遇损失属于损害赔偿责任范围。 三、适用《劳动争议调解仲裁法》的若干意见 35. 因申请人无正当理由 法规和国家有关人事政策为依据,国家法律、行政法规没有规定或者规定不明确的,可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及 ...
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审理涉及竞业限制条款的劳动争议案件,既要保护用人单位的商业秘密等合法权益,又要防止因不适当扩大竞业限制的范围而妨碍劳动者的择业自由。依法认定 主管的案件,应当依法及时受理,切实保障劳动者的社会保险权利;对不属于人民法院主管的案件,要加强与政府部门的沟通和协调,妥善加以解决。 2、妥善处理工伤保险赔偿与 ...
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