，现将公司的一些情况发表如下： 1.周二至日上班（其中，周六上班时间为：08：20-21：00，中间约2个小时休息午餐和晚餐；周日08：20-18：45， 属于自动离职？这种情况下，能否拿到工资？因为之前有员工申请，公司不给批，所以按她自动离职算，没给工资） 5.所签合同被公司拿了，个人手上没有合同， ...
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认可，但称，年休假应由本人申请，而不是被告强制休息，另该证据亦证明了原告2009年2月、3月上班，否则不可能存在情况说明中载明的内容。证据5 ，故计算基数应当以1,770元为准。根据相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25 ...
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月10日出院，华学钧支付医疗费用为l6269.90元(不包括农村合作医疗补偿费用)，出院医嘱：定期复查l次／月，卧床休息2个月，腰背加强锻炼，l年后取内 雄飞四人合伙开办的钨砂窿洞的工人，上诉人在为被上诉人采钨砂时，在工作时间、工作现场被掉落的石头砸伤腰部，雇主应当承担赔偿责任。一审判决采信合伙人刘历 ...
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共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，又根据《劳动合同法》第九十七条 不准睡觉，不利于保障职工的身体健康，且违反国家关于职工工作、休息制度。二职专作出的辞退决定，不符合法律规定。因此，二职专解除曹漫华劳动关系应依照《中华人民 ...
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相矛盾，即使芦海涛有在法定工作日延长工作时间及在休息日工作的情况，但其有多数月份未按每月制度工时天数21.5天上班，其未上班可视为补休，所以其请求没有事实 那么其权益被侵害之日即为支付工资的当月，故时效应从当月起算，到现在几年了，难道不超时效么？请求驳回上诉，维持原判。 经审理查明：2008年元月14 ...
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不解，没有同意。此后多次交涉，未有改善，矛盾激化。被强制休息一周后，9月23日原告回到科室上班被护士长A告之到护理部报到。护理部B主任下达口头通知：原告被 的劳动。对怀孕７个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳 ...
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；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或在休息休假日工作，甲方安排乙方加班加点的，应安排乙方同等时间补休或依照有关规定支付加班工资。＂；第 年１月１２日，祁鸿路向海航公司提出辞职报告，并于即日起不再到海航公司上班。辞职前１２个月，被告祁鸿路的月平均工资为３１４４４．６７元。自２００６ ...
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必须在公司待命。不值班的中队除去出车时的时间工作时间可以离开公司自由活动，每天出车时间大概六个小时，值班中队的时间更长。公司规定我们每人每月只能休息两天，没有 过三天时间，应为公司规定一月只有两天假期，第三天就要算事假，如果请假要扣除当天的工资。我的工资今年涨到每月730元，工资一直是这样从没有领过 ...
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人的工作安排并进行工作，就应视为达到了约定的时间要求。上诉人因自身原因如没有爆破好不能安排上班或安排上班时间不足，则不能归责于被上诉人。被上诉人修理挖 本院酌情扣除3天共2640元的租用费。合同约定以动工之日起算租用，同时合同又约定开工时间被上诉人在2004年5月30日运进挖机，上诉人提出实际租赁期与 ...
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，加强医护人员综合防护措施，确保医护人员不被感染。对非典病区医护人员要创造良好的工作、生活条件，合理安排工作时间，保证营养，尽最大努力为他们解除 ，与其他病区相对隔离，通风良好。设ICU房间、普通病房、检验室和职工生活设施(含休息间、活动室、餐厅、医护人员医学观察休息室)。病区内分职工生活区、清洁区、 ...
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