不少地方，一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名，以高年薪招聘“市场部经理”或“业务经理”，引来众多的应聘者，有的人好不容易熬够试用期，公司却借口考核 广告），而应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息；要尽可能直接到用人单位求职，切勿把求职的希望全部寄托在中介机构上 ...
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、经营、服务性岗位。以下公益性岗位实行户籍居民按比例就业政策：(一)机关事业单位从事内部工勤辅助工作的普通雇员岗位和社区工作站的工作岗位原则上应全部安排 人员。鼓励公益性岗位招用本地生源的毕业生。 用人单位未按规定程序申报并经审核的，不得向社会发布公益性岗位招聘信息。 有关公益性岗位无法招到符合要求的 ...
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人员办理社会保险手续，并接受劳动保障行政部门的监督检查。第二十条用人单位不得有下列行为：(一)提供虚假招聘信息；(二)非法招用未满十六周岁的未成年人；(三)招用无 的培训。第三十五条公共职业介绍机构提供免费服务所需费用，劳动力市场信息网络建设和运行维护费用，以及对失业人员免费培训的补贴费用，从各级财政 ...
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就业或自谋职业。定向、委培毕业生继续按《河南省人民政府办公厅关于严格控制机关事业单位接收走向（委培）毕业生有关问题的通知》（豫政办［９９９］５９号 不法组织和个人打着“人才市场”的幌子进行以营利为目的的招聘活动。用人单位接收毕业生必须坚持信息公开、平等竞争的原则，按照岗位需要择优录用毕业生。各级毕业生 ...
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退休后仍能胜任很多岗位，特别是技术、管理岗位，因此，用人单位可以考虑返聘公司已退休人员，招聘其他已退休或领取退休金的人员，以合理地减少用工成本。 照片，必要的时候，可以刊登照片寻找“失踪员工”。2、核实新录用人员的基本信息是人力资源管理人员的“天职”。查询毕业证号码、拨打家庭电话以及工作经历证明人电话 ...
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的招聘安置程序第十四条 经批准的公益性岗位，由用人单位拟定招聘方案，报请同级公共就业服务机构核准后，方可招聘安置。两个月内未录聘人员或不接收公共就业 其《就业失业登记证》上记载，并将其享受政策的起始时间等情况录入贵州省劳动就业信息系统。第三十一条 人力资源和社会保障、财政部门要密切配合、通力合作，建立 ...
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人员时，应验明拟聘用的人员与其他企业是否存在劳动关系，拟聘用的人员没有与原单位解除劳动合同的，不应与其签订劳动合同。否则，将给公司带来“灾难”。 四、操作 而要做好招聘工作，审查环节十分重要。 1、身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。 《劳动法》、《劳动合同法（草案）》等法律都规定，用人单位在与 ...
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劳动条件; (六)依法应当发布的其他内容。第十六条 用人单位不得有下列行为： (一)提供、发布虚假招聘信息; (二)以招工为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动 财物; (七)法律、法规禁止的其他行为。第四章 劳动者的使用第十七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同;未 ...
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择优录用。不得歧视妇女，不得违反有关安排残疾人就业的法律、法规。第十八条用人单位招用招聘劳动者，应具备法律、法规规定的各项劳动安全卫生等工作条件和必要的生活 机构从事下列服务活动：（一）收集、整理和发布劳动力供求信息和职业培训信息；（二）对劳动者和用人单位提供劳动就业和交流方面的法律、法规和政策咨询； ...
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录入招聘信息，并在本职业介绍所内发布。7、民办职业介绍机构在采集招聘信息时，除查验用人单位的招聘简章和经办人身份证外，还须查验下列证件：（1）机关事业单位 机构不得发生下列行为： （1）超出核准的业务范围经营；（2）提供虚假的职业介绍信息； （3）违法为未满十六周岁的人员介绍职业；（4）以暴力、胁迫、 ...
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