的劳动力市场服务体系；建成上下贯通、内外相连、条块结合、灵敏高效的劳动力市场信息网络；形成法制健全、运行规范、竞争有序、调控有力的劳动力市场管理机制； 。建立专(兼)职信息员队伍，加强与用人单位联系，主动上门服务，千方百计收集用人需求信息，使企业一年以上用工的有效招聘信息上网率达到60％以上。——制定 ...
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执行。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十条禁止用人单位招用人员时有下列行为：（一）提供虚假招聘信息或作出虚假承诺；（二）招用无合法证件人员；（ 规定的其他条件。第二十二条开办职业介绍机构或从事职业介绍活动实行许可制度。单位和个人开办职业介绍机构或从事职业介绍活动，应当向市劳动保障行政部门提出申请。 ...
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择优录用。不得歧视妇女，不得违反有关安排残疾人就业的法律、法规。第十八条用人单位招用招聘劳动者，应具备法律、法规规定的各项劳动安全卫生等工作条件和必要的生活 机构从事下列服务活动：（一）收集、整理和发布劳动力供求信息和职业培训信息；（二）对劳动者和用人单位提供劳动就业和交流方面的法律、法规和政策咨询； ...
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向用人单位开放提供乙方的求职档案，并推荐面试。 F乙方义务 F1乙方不得将甲方提供的信息泄露给他人，否则甲方有权停止对乙方的服务，必要时将追究其责任； F2甲方给乙方推荐工作时，如确有用人单位不予接洽、名额已满或招聘条件诸多、不接待等情况，乙方有义务及时将信息返回，以便甲方及时落实情况，必要时 ...
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向用人单位开放提供乙方的求职档案，并推荐面试。 F乙方义务 F1乙方不得将甲方提供的信息泄露给他人，否则甲方有权停止对乙方的服务，必要时将追究其责任； F2甲方给乙方推荐工作时，如确有用人单位不予接洽、名额已满或招聘条件诸多、不接待等情况，乙方有义务及时将信息返回，以便甲方及时落实情况，必要时 ...
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十）其他违反法律、法规规定的行为。第十条用人单位不得有下列行为：（一）发布含有虚假或者歧视性内容的招聘信息；（二）扣押劳动者的居民身份证或者其他证件 工作制或者综合计算工时工作制的，应当告知劳动者，并在劳动合同中予以载明。用工单位在劳务派遣岗位上实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的，应当向劳务派遣 ...
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招聘黑名单记者近日登上广州几家高校的就业网站，发现不少高校都对发布就业信息的企业采取了一些审批措施。如中山大学和华南师范大学都要求传真企业经营执照复印件， 但也不能排除个别用人单位混水摸鱼、“挂羊头卖狗肉”，表面上是正规公司背后从事非法活动的现象，为此他们加大巡查力度，定期抽查招聘信息。同时会设立一个 ...
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责令改正,并可处以1000元以下的罚款。（一）用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。（二）用人单位招用无合法身份证件的人员。（三）用人 。社会保险费缴纳30．社会保险费征缴暂行条例（国务院令第259号）第23条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记或者未按照规定申报应缴纳的社会 ...
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，面向国内外引进法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的高级专业人才，经市人才工作领导小组审核批准后，由用人单位与被聘用人员签订聘用合同，明确聘用 监管的人员管理制度。国有企业经营者实行组织推荐选拔与市场配置相结合，通过公开招聘、资格认证、测评考核、竞争择优等方式产生。进一步扩大社会公开选拔国有企业 ...
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第十二条用人单位公开招聘人才，可以选择下列方式：(一)委托人才中介机构招聘。(二)通过人才交流会现场招聘。(三)通过传播媒介刊播广告招聘。(四)通过人才信息网络查询招聘 证件，并如实提供本人履历。 第二十二条人才应聘不受原来身份、职务和单位性质的限制，不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第二十三条 ...
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