律师。 上诉人刘平奇与上诉人邵阳职业技术学院（以下简称邵阳职院）劳动争议纠纷一案，湖南省邵阳市大祥区人民法院于二○○八年九月十二日作出（2008）大 部门的行政职能，不属于人民法院民事案件的受案范围。原判判令将应由用人单位向社会保险机构缴纳的养老保险费和医疗保险费支付给劳动者个人，明显违法，应予撤销。 ...
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民法通则》规定人身损害赔偿适用一年诉讼时效，但最高法院《劳动争议司法解释》却把劳动争议的仲裁申请时效60日照搬，视为民事诉讼时效。剖析个案、研究司法 就是将这种责任转嫁到社会统筹承担（工伤的法律责任主体仍然是用人单位）。劳动者的损失不见得就全在社会保险待遇涵盖范围之内，因此，有关法律规定，对特殊行业的 ...
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劳动合同约定，迫使劳动者解除劳动合同。金泰公司认为这属在合理范围内行使其用人自主权的辩解，原审不予支持。另外，金泰公司一方面安排被上诉人待岗，另一方面 带坚自离为由向顺德区社会保险基金管理局提出减员申请，金泰公司的行为属单方终止与劳动者的劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间 被上诉人自离为由向顺德区社会保险基金管理局提出减员申请，金泰公司的行为属单方终止与劳动者的劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间 24日以解雇为由向顺德区社会保险基金管理局提出减员申请，金泰公司的行为属单方终止与劳动者的劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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原告500元生活费，并为其购买社会保险的约定，金泰公司已构成单方违约。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款 一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间 ...
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，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间 被上诉人自离为由向顺德区社会保险基金管理局提出减员申请，金泰公司的行为属单方终止与劳动者的劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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原告500元生活费，并为其购买社会保险的约定，金泰公司已构成单方违约。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款 一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间 ...
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劳动合同约定，迫使劳动者解除劳动合同。金泰公司认为这属在合理范围内行使其用人自主权的辩解，原审不予支持。另外，金泰公司一方面安排被上诉人待岗，另一方面 伟雄自离为由向顺德区社会保险基金管理局提出减员申请，金泰公司的行为属单方终止与劳动者的劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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20日，其不能作为被上诉人佛山市社会保险基金管理局南海分局1999年2月3日作出退保行为的法律依据。4.原审法院认定上诉人的第四项诉讼请求涉及其与第三人之间的劳动争议，属民事争议，不属行政诉讼的受案范围，但最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第六 ...
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