后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生 非因工负伤需长期治疗而不能上班参加劳动；②因劳动者不参加劳动，用人单位按规定不能为其正常发放工资；③劳动者因在单位有一定的工作年限。当劳动者符合以上 ...
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其丈夫孟名贤交通事故受伤住院而请假护理的，所以，原告虚报三十多天护理时间，于法于理都不成立。三、原告主张以城镇居民人均可支配收入计赔伤残赔偿金，缺乏根据 提交的医院出具的疾病休息证明，可知原告出院后全休至2011年2月3日，故原告的误工费应按照建筑行业的年平均工资标准，从住院之日起算至2011年2月3 ...
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对故意拖欠我工资带来的不良因素，对本人今后的工作有很大引响。 原老板拖欠本人工资从年份算，到今年时间已经4年快5年，在这期间拖欠的工资对 之用.第二天七点和八点之间准时开摆设亭,中午有休息,晚上九点才关闭摆设亭,回去结算当天利润给老板交代的指定人,这中上班方式的日子(星期一,三,五,七摆设亭开门时间6 ...
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合同上随意填写相关条款，您将有口难辩。三要“签得早”。如果用人单位让您上班，应当自用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，如果用人单位没有及时与您 的工资，您可向劳动监察部门进行投诉。加班时间要算准。用人单位应保证您每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。单位如要安排加班，经与 ...
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无关的工作，或虽与本职工作有关，但可以休息的工作。例如节假日的轮流值班、轮流夜值，与正常上班的劳动强度不同，尤其是与在生产线上的劳动强度差距很大。因此， 不足以限定的，比如说涉及到商业秘密，涉及到其他知识产权的保护，不能割裂地一味地运用两年这个时间限制去解释。 九、张某与某研究所人事争议案 本案的简要 ...
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在道路上驾驶机动车时是否处于醉酒状态。无论如何，在驾驶结束后经过了相当长的时间才对行为人进行血液化验或者根本没有对行为人进行血液化验的情形中，虽然法律也允许法官 的唯一手段，他的醉酒驾驶行为都成立危险驾驶罪，因为不给公共安全制造危险的利益远远大于他尽快回家休息的利益。 （3）醉酒型危险驾驶罪的责任阻却 ...
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在道路上驾驶机动车时是否处于醉酒状态。无论如何，在驾驶结束后经过了相当长的时间才对行为人进行血液化验或者根本没有对行为人进行血液化验的情形中，虽然法律也允许法官 的唯一手段，他的醉酒驾驶行为都成立危险驾驶罪，因为不给公共安全制造危险的利益远远大于他尽快回家休息的利益。 （3）醉酒型危险驾驶罪的责任阻却 ...
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的工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按照一年的标准发给经济补偿金。法规所规定的是最低 》的规定，劳动者在劳动关系上享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业即可能培训的权利、享受社会保险和 ...
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上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经单位通知和做工作后仍长期旷工不上班的行为，是严重的违纪行为。上诉人根据《劳动法》第25条的 法院审理劳动争议案件的当然证据。我国《劳动法》规定的申请仲裁期限为60日，起算时间为劳动争议发生之日，适用的标准为当事人“知道或应当知道其权力被侵害之日 ...
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之时即上班(上午7:30),当晚9:30停止营业时才下班,每月只安排其回沪休息4天(另给与1天路程假),而被告从未向其出示过《企业事业实行其他工作时间制度的 的费用中除异地补贴2,000元外,余额是加班工资,由于实行的是不定时工作制,故加班工资是统算的。基于上述事实，其对原告所有诉请均不予接受。经审理 ...
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