），负责处理人事争议。第五条仲裁委员会由主任1人、副主任2至4人和委员若干人组成。仲裁委员会的主任由同级人民政府人事行政管理部门的主要负责人担任 。仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。第八条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由3名仲裁员组成，仲裁委员会指定1名仲裁员担任首席 ...
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），负责处理人事争议。第五条仲裁委员会由主任１人、副主任２至４人和委员若干人组成。仲裁委员会的主任由同级人民政府人事行政管理部门的主要负责人担任 。仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。第八条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由３名仲裁员组成，仲裁委员会指定１名仲裁员担任首席 ...
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由于劳动法制不够完善、政府监控机制不健全等原因，企业的劳动关系呈现出多样性和复杂性，劳动争议案件增多。在一些企业，尤其是私营企业和外商投资企业中出现了违反 的责任人，依照有关规定给予处罚。主要处罚内容是：（一）对违反劳动法律、法规的案件，应按照劳动法律、法规和劳动政策，劳动行政部门及其监察机构可视情节 ...
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支付奖金、出车费、公里费、手机费等为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决驳回了汪xx的申诉请求。上述事实，有双方当事人陈述、海劳仲字 予以判决处理是错误的，请求依法改判。经审理查明，一审法院查明的事实与本院查明的事实无异，本院予以确认。本院认为：橡胶设计院向本院提交的《薪酬制度》 ...
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法律若干问题的解释》第一条第（一）项、《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《广西壮族自治区工资支付暂行规定 公司和陆鸿荣均未提起上诉，本院予以维持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项、 ...
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法律若干问题的解释》第一条第（一）项、《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《广西壮族自治区工资支付暂行规定 公司和陈海强均未提起上诉，本院予以维持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项、 ...
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、放弃、变更诉讼请求，进行和解、提起诉讼。原告张涛与被告鹤壁银行股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年12月31日受理后，依法适用简易程序，于 申××收到了原告张涛支付的赔偿款50 000元，并出具了收据。2010年9月3日，该案被撤销。期间，原告张涛出具了调离申请书，主要内容是：请求被告公司 ...
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公司作为用人单位，已为原告办理了社保手续，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且 发出支付令。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况 ...
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、胡卫民、程春生、谢世林、余斌五人与被上诉人株洲市二医院劳动争议纠纷系可以合并审理的共同诉讼，本院受理后，经征询各方当事人同意，对上述六案合并审理。 就劳动关系主张补发二倍工资。综上，一审认定事实清楚、适用法律正确、程序合法、处理恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定 ...
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、胡卫民、程春生、余敏、谢世林五人与被上诉人株洲市二医院劳动争议纠纷系可以合并审理的共同诉讼，本院受理后，经征询各方当事人同意，对上述六案合并审理。 就劳动关系主张补发二倍工资。综上，一审认定事实清楚、适用法律正确、程序合法、处理恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定 ...
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