74户企业已从2005年1月1日开始全面进行。为了做好企业分离办社会职能工作，规范企业财务行为，现就企业分离办社会职能有关财务管理问题通知如下：一 其劳动关系、社会保险、人事关系纳入地方管理后，企业提取的工资总额基数应当相应扣减，并不再为移交地方管理的人员缴纳社会保险费、住房公积金，停止承担其医疗费、 ...
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移交目录，一式两份，档案人员按照目录清点无误、验收案卷质量符合要求后，交接双方在移交目录上签字，一份存档案室，一份本处室留存。（三）归档 离退休、职务聘任、复转、抚恤、死亡等文件材料长期11、本机关职工调动工作的行政、工资、党团组织关系介绍信存根长期12、本机关职工花名册、公务员、党员统计报表永久13 ...
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”的原则，由股东依法履行出资人职责。严格执行“原烟交接、委托加工”政策，强化内部管理，按合同加工烟叶。加快技术改造，完善工艺措施，改进加工质量，提高 收入分配办法。根据有关政策规定，进一步规范工资发放行为，严格工资开支范围。坚持市场取向的工资制度改革，结合“四定”工作，以劳动力市场价位为指导，合理确定 ...
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阶段的工作，研究讨论了实施方案，着重对下一步企业的撤销和交接工作进行了部署。全国各级检察机关要认真学习、切实贯彻会议精神，采取有力措施，确保按期完成检察 、财、物等方面与检察机关实现彻底脱钩。在保留企业任职的人员，不得同时兼任机关行政职务，其工资、福利待遇只能享受一头。保留企业实行立核算，主管部门不得 ...
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干部，转业到地方后，享受地方同等级别的工资待遇。第六条军队应该认真做好转业干部的政治思想动员工作。教育转业干部认清转到地方工作对加强国防和社会主义建设的重大 、各地区要从全局出发，积极接收。遇有具体问题，应该相互协商解决，使交接工作顺利进行。转业干部找作确定以后，由军队师以上政治机关直接介绍转业干部到 ...
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工资不发，经过了解得知是我的直属上级故意扣押我的工资不给。我是正常离职，工作也已经交接完毕（有交接清单），不存在任何的经济纠纷，另外公司未和我签订 工资清单、公司名片、公司海报照片等直接证据，能证明我在公司的工作经过。请问我该如何拿到11月份的工资，还有其它补偿，谢谢。我联系劳动局，他们给公司打了电话 ...
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没有签订劳动合同，员工擅自离职没有交接工作，公司也没有明文规定惩罚需要多少经济赔偿，但是说要我赔偿扣我1个月的工资，请问我需要赔偿吗？公司这样扣我工资合法吗？...
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，公司也未给我开具离职证明。但自我离开公司至10月9日公司找我谈话之日公司从未联系过我说我交接或离职手续中有任何问题。10月10号是发工资的日子，10 谈以我未完成交接工作和未办理离职手续为由希望我放弃索要未结工资，我没同意，后又与我多次谈判并说公司要以此提起仲裁向我追缴两个月的工资作为赔偿。直到25 ...
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，公司也未给我开具离职证明。但自我离开公司至10月9日公司找我谈话之日公司从未联系过我说我交接或离职手续中有任何问题。10月10号是发工资的日子，10 谈以我未完成交接工作和未办理离职手续为由希望我放弃索要未结工资，我没同意，后又与我多次谈判并说公司要以此提起仲裁向我追缴两个月的工资作为赔偿。直到25 ...
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提前一个月申请（即提出离职后获批准一个月后可离职），也和当事人口头协商如果急需离职工作交接好会跟公司这边提出申请，准予当事人提前离职；但当事人隔两天直接就不来上班，并在事件隔个十来天后发短信给到店长，让其把工资直接打到当事人卡上；鉴于劳动合同签订必须提前30天提出离职申请及交接好工作，当事人 ...
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