第十二条用人单位公开招聘人才，可以选择下列方式：(一)委托人才中介机构招聘。(二)通过人才交流会现场招聘。(三)通过传播媒介刊播广告招聘。(四)通过人才信息网络查询招聘 证件，并如实提供本人履历。 第二十二条人才应聘不受原来身份、职务和单位性质的限制，不因民族、性别、宗族信仰不同而受歧视。 第二十三条 ...
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关联法规：地方人大法规（1）条第十二条用人单位招用人员时不得有下列行为：(一)提供虚假招聘信息；(二)录用无合法证件的人员；(三)扣押被录用 四条职业介绍机构不得有下列行为：(一)超出核准的业务范围经营；(二)提供虚假信息；(三)超标准收费；(四)介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业；(五)介绍16 ...
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：//www.hrbbys.gov.cn。附件：1、哈尔滨市引进高层次人才优惠政策摘要2、参会单位布展要求3、参加哈尔滨振兴老工业基地高层次人才项目对接会报名表（略 的，由省教育厅按有关政策实行计划单列。六、对有关招聘单位免费提供网上信息服务，并根据用人单位需求提供人才评价及人事代理服务。注：以上一至 ...
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机构备案。各级公共就业服务机构要建立公益性岗位人员台帐、数据库，实行实名制动态管理机制，及时填报各项信息，公益性岗位从业人员退休、离岗、转岗后，即时变更 第二十六条 各级公共就业服务机构应根据岗位缺岗情况和用人单位意见，按照公益性岗位从业人员招聘程序要求，及时在其他符合公益性岗位上岗条件人员中进行补充 ...
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录用条件，注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。同时，应当特别注意，招聘条件并不必然等同于录用条件。签订劳动合同之时。应当明确将录用条件记入双方 员工签字确认。） 4、用人单位做出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。 二、企业招聘职员必须建立、完善职工名册。职工名册包括人员的基本信息（性别、年龄、 ...
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。 被上诉人（原审被告）湖南湘科清洁发展有限公司，住所地长沙市芙蓉区八一路59号信息大楼314房。 法定代表人张汉文，该公司总经理。 委托代理人张汉武，该公司 一致。 本院认为， 一、关于用人单位的确定问题。2007年11月5日，谭铮炜经过湖南省CDM项目服务中心的人才招聘，以节能减排技术入股的方式到 ...
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困难的高校毕业生实行重点帮扶，进行专项登记和跟踪管理，实施一对一职业指导、向用人单位重点推荐、公益性岗位安置等帮扶措施，按规定落实社会保险补贴和公益性岗位补贴等 沟通，加强协作，搭建劳务输出对接平台。及时发布准确有效的岗位信息，开展多种形式的招聘活动，有组织、有计划地推进岗位对接，并落实单程路费补贴， ...
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必须依法开展经营业务活动，不得超越《许可证》核准的业务范围经营；不得提供虚假信息;不得作出虚假承诺； 不得违反规定擅自向外公布、泄露流动人员人事档案的内容 的项目和标准，应当符合国家和本市的有关规定。第三章人才招聘第十三条用人单位通过人才市场公开招聘人才可以选择下列方式：(一)委托人才市场中介服务机构 ...
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制定。 五、实行毕业生就业择业期和待业登记制度对于毕业离校时仍未落实就业单位的毕业生，两年内可申请将毕业生档案和户口保留在原就读学校并免收档案 信息登记公开制度。用人单位接收毕业生，应向自治区大中专毕业生就业指导服务中心提供并登记需求信息，录用毕业生要做到需求信息公开、招聘办法公开、录用结果公开。(三 ...
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手续。关联法规：地方政府规章（1）条第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：（一）提供虚假招聘信息；（二）招用无合法身份证件的人员；（三 派遣协议的内容告知被派遣的职工。第二十七条 劳务派遣机构应当督促接受劳务派遣的单位提供符合安全卫生的劳动生产条件，执行国家劳动标准。劳务派遣机构不得与接受劳务派遣 ...
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