，建立劳动仲裁员资格认证制度，指导劳动仲裁员队伍建设；承办劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作，处理劳动争议案件；指导全省劳动合同鉴证工作，办理本省行政区域内 ；拟定医疗、工伤、生育社会保险基金管理政策、规则；组织拟定基本医疗保险、工伤医疗、生育医疗的药品、诊疗和医疗服务设施的范围及支付标准；组织拟定 ...
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九条 各级劳动保障工作机构应加强对灵活就业人员的管理，建立台帐，动态管理。严禁擅自扩大灵活就业登记范围和享受社会保险补贴对象，一旦发现，将严肃处理。第 。第二十六条 劳务派遣活动中违反劳动法律法规的行为，由劳动保障行政部门依法查处，发生的劳动争议按照劳动争议处理的规定处理。关联法规：全国人大法律（1） ...
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仲裁和劳动合同鉴证办法．并组织实施；指导劳动争议的预防、调解、仲裁和劳动合同鉴证工作；负责集体合同争议处理工作；负责跨省区劳动合同鉴证和劳动争议 个人帐户管理政策；拟定医疗、生育社会保险基金管理政策、办法；组织拟定基本医疗保险、生育医疗的药品、诊疗和医疗服务设施的范围及支付标准，并组织实施；组织拟定 ...
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基本内涵，确保两法得到全面遵守和正确实施；有利于运用法律手段预防和解决劳动争议的发生，促进就业稳定，实现社会公平正义，促进构建社会主义和谐社会。 各地区 规定县级以上政府统筹协调产业政策与就业政策。鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。国家鼓励发展劳动密集型产业 ...
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的法制工作机构或者负责法制工作的机构为本单位的社会保险行政争议处理机构(以下简称保险争议处理机构)，具体负责社会保险行政争议的处理工作。第五条 经办机构和劳动 ，应当注明收到日期，并在5个工作日内进行审查，由劳动保障行政部门按照下列情况分别作出决定：(一)对符合法定受理条件，但不属于本行政机关受理范围 ...
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建立劳动关系，制定劳动合同、集体合同的实施规划；制定劳动和社会保险争议处理制度及仲裁的规范、规则，管理劳动和社会保险争议处理并监督执行；制定自治区内企业职工 、规则；组织拟定基本医疗保险和生育医疗的药品、诊疗项目和医疗服务设施的范围和支付标准；组织拟定定点医院、药店的管理办法及费用结算办法；拟定城镇 ...
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职工、下岗职工、失业人员和退休人员中生活困难人员，及时纳入最低生活保障范围。二、确保企业离退休人员养老金按时足额发放（八）确保基本养老金按时足额发放 审批。加强行政执法监督，积极推行政务公开，建立健全社会保险行政争议处理机制，提高行政复议、案件处理的效率和质量。进一步完善规范性文件逐级备案制度。（四 ...
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的问题人民法院在受理工伤认定行政案件后发现职工或者用人单位对是否存在劳动关系发生争议，在处理方式上应当区分情况分别对待。第一种情况是，职工和用人单位 认定行政案件中，因工伤认定申请人隐瞒有关情况或提供虚假材料导致工伤认定错误的，社会保险行政部门依法改正且在作出原工伤认定决定时无过错，是否应当依据《最高 ...
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责任容易产生争议。为此，《规定》第三条第一款专门对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体作了规定：社会保险行政部门认定 了之后再回家。我们认为这些都属于合理时间。合理路线包括的范围就比较广泛，举一个比较简单的例子，比如下班的途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是 ...
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义务主体是社会保险费征收机构。林X该项诉讼请求不属法院审理劳动争议案件的受案范围，本案中对林X的该项请求不予审查，双方可另谋途径解决。林X请求判令 将其社会保险关系转出，故林X的社会保险关系转移中存在的问题不可归责于XX公司，对林X的该项诉讼请求不予支持。三、本案争议的焦点是XX公司单方解除劳动合同 ...
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