行政部门组织的空岗调查，并主动报告空岗情况。第十条 禁止用人单位招用人员时有下列行为：(一)提供虚假招聘信息；(二)招用无合法证件的人员；(三)向求职者收取 的培训。第三十三条 公共职业介绍机构提供减免费服务所需费用，劳动力市场信息网络建设和运行维护费用，以及对失业人员免费培训的补贴费用，按有关规定 ...
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秩序。第二十条主办单位应尊重用人单位的自主招聘和参会权。负责招聘会情况的反馈和对招聘机构的诚信监督，跟踪、督促招聘单位向应聘者反馈信息，并在 填写的《人才招聘会情况汇总表》送上海人才中介行业协会备案。第二十一条主办单位招募活动可以委托经纪人进行。经纪人必须持有人才中介职业资格证书，依据有关法律法规进行 ...
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机构必须依法开展经营业务活动，不得超越《许可证》核准的业务范围经营；不得提供虚假信息；不得作出虚假承诺；不得违反规定擅自向外公布、泄露流动人员人事档案的内容 和标准，应当符合国家和本市的有关规定。第三章人才招聘第十三条用人单位通过人才市场公开招聘人才可以选择下列方式：（一）委托人才市场中介服务机构招聘 ...
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选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪“了解”得没完没了。其实关于试用期，下文将会详解。 雷区四 实际报酬与招聘信息不符 职场新 也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。 粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。不过，有些求职者由于种种原因 ...
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年龄、学历、专业、职称等各方面的要求，在网上或报纸上公开发布招聘信息，从全国范围内招聘合格的教师。 国外一些知名大学为防止“近亲繁殖”，不留本校的毕业生 在我国很难得以实施，但仍然有值得我们借鉴的地方。 （三）创造良好的用人环境，稳定师资队伍 1、创造合理可行的条件引进人才 师资队伍建设的主要方式包括 ...
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，实行多元化的岗位配置渠道。建立常态化的用人单位招用高校毕业生动态监测机制，为岗位开发、资源配置、技能培训提供即时信息，促进经济发展与高校毕业生就业的良性互动 的，由公共就业服务机构终止其领取临时生活补贴。各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时，免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费。六、健全促进 ...
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明确时，才以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。 本案中，该模具公司招聘时没有讲明具体录用条件，对空缺岗位也没有明确的岗位说明，并且也未提出相应 ，用人单位应当注意做好以下几点： 1. 在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，除了注明对职位的一些基本要求（如 ...
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县（市、区）公共就业服务机构进行申报。 第五条 申报公益性岗位，有关单位应提供以下资料： （一）营业执照（副本）或者有关部门批准其设立的文件及 单位委托招用公益性岗位用工，应向社会发布用工信息、公开招聘，并于10个工作日内向用人单位推荐适合人选和协助做好相关就业服务工作。 第九条 公益性岗位招用 ...
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报道引起了公众的积极关注，11月9日起中国各大平面媒体和网络媒体纷纷以劳动部：禁止招聘信息使用月薪面议字样 用法规终结月薪面议，好！劳动保障部：招聘广告 信息极不对称，劳动者为了能获得一个劳动机会，在自荐材料中会详细陈述自己的相关信息，而用人单位因其居于强者的地位，往往会简要地概括地介绍自己的信息或者 ...
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报道引起了公众的积极关注，11月9日起中国各大平面媒体和网络媒体纷纷以劳动部：禁止招聘信息使用月薪面议字样 用法规终结月薪面议，好！劳动保障部：招聘广告 信息极不对称，劳动者为了能获得一个劳动机会，在自荐材料中会详细陈述自己的相关信息，而用人单位因其居于强者的地位，往往会简要地概括地介绍自己的信息或者 ...
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