，由于各种原因于2012年12月底向人事口头提出辞职，但由于公司未安排人员过来和我交接工作，现在还一直在萧县正常上班。今日接到人事电话，说总部人事已知我要离职， 22日离职，但那天无人和我交接，和我交接的同学在2013年1月23日才来我的工作地，又得知我12年12月份工资和1月份工资得到2个月后才发放 ...
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临时回家，最后没有回去上班。内容如下： 第一：已经口头上延假，老板也同意 第二：我也口头上让他们招人，以免耽误工作，他们也同意 第三：我要回去交接，不让 。在请假前我已经交接完，只是没有书面形式，都是口头。 第四：我有提出让劳动局来处理，最后人事来电话要扣我11月病假和旷工的工资。 请问我怎么才能要得 ...
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我司员工未按照公司的标准进行工作交接，人事部与其办理了交接手续但是未加盖公司公章，现在因为工资发放形式问题她与公司产生了矛盾，公司想从她未按照公司要求交接方面来制约她，应该怎么处理？另外想请问，关于工资支付时间的规定是怎样的？是必须按照合同上的支付日期支付，还是可以在当月内支付即可呢？...
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的，到今天10月20日还有8月9月工资未发，而且前几个月的工资还说没做满一年会扣30%的工资，我但是也是算了可是8月9月一直没份就有点火大了 这公司要求签劳务合同可是一直没有签。现在我要求马上拿到工资可是他们一直说我的工作还没交接清楚。其实我走后我的工作早就交接清楚了，他们也有人接手我的工作。我想请问 ...
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因为提出其他的要求，公司主管电话说我不合适他们团队的话。要求辞退。期间的工资也不同意给我。我该怎么办？期间，我问抗癌协会主管，是不是基本确定，确定没问题，主管也回答没问题，我就向之前的公司辞职了，而我在9-17-9-19号上午和之前公司的新人工作交接结束，公司算我9-29正式离职！...
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出示证据）。 五、薪酬待遇 第一条 乙方执行标准工作制，甲方每月 10 日以货币形式支付乙方工资， 月工资为￥ 元。带薪提成为20%,无薪提成为40%，工资 日志，登录名和登录密码必须记载工作日志里，离开工作室后必须交接给上级领导方能离职，工作室领导有职权检查离职人员随身的笔记本，移动硬盘，U盘等信息 ...
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，却要我整理09年的财务，辞职后拖了一个多月才让我离开公司，在那一个多月里我已经尽职尽责把该交接的工作都交接了，现在却要离职后的我再回公司整理帐目！而且老板发话：不整理好不发工资！ 我不明白，我不是会计却要我做会计的工作，而且以这个本分外的工作为 ...
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休2天（正常是5.30下班每周休一天）后来冬天调整工作时间让我晚上5.00下班，我也同意了。但是今年2月的工资一直托到4月12日才发，3月的工资5.2 ，领导找我谈过同意了我但是没办理手续，所以后来我就没去上班。昨天说来新人了让我去交接，但我要求把辞职手续办理下，单位没同意我也没去交接，现在单位以没 ...
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公司所有员工我于2012年5月18日离职，未填写公司规定的离职申请表，工作也已口头交接下任文员，但交接表中未签字。公司给我部门手机已归还。但我公司销售 日，无文本），因公司拖欠我一个月零18天的工资3200元，还有在工作期间已到帐的提成1287元和未到帐的提成2249元。我自己把配件款当做了工资和提成 ...
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，可到五月考勤交接时也没错，也在交接工作时反复强调提醒不能发工资，可发工资时还是出错了，把公司员工王某2的工资发到王某1卡上了。 首先，未领到工资 刘某在路上捡的。 请教各位，如果找不到王某1，这个月发的工资就追不回来。对这种严重的工作失职行为，公司应该如何处理会比较合适？ 公司是否可以以刘某提供他人 ...
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