从事特种作业或技术工种的，必须依法取得资格证书后方能上岗。用人单位招用农民工，必须经过劳动力市场招聘登记；应具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全生产 ”的原则，落实用人单位和房屋出租业主的治安责任，督促其主动为务工人员办理暂住登记手续。各级劳动保障部门要加快建立和完善劳动力市场职业供求信息分析、预测 ...
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七）法律、法规、规章另有规定的。第十五条用人单位凭单位介绍信到人才市场中介组织登记，通过双向选择招聘人才。要求流动的人员凭居民身份证以及其他有关证明进入 ）随意提高收费标准的；（三）提供虚假测评结果，欺骗用人单位或者流动人员的；（四）提供、发布虚假人才信息，扰乱人才市场秩序的。关联法规：地方人大法规（ ...
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在社会上举办高校毕业生招聘会要经过当地主管部门批准，严禁以营利为目的举办毕业生招聘活动。要采取有效措施，防止发生挤踏、火灾等事故。十一、满腔热情 意识，加强就业指导队伍建设，提高就业指导的针对性。要积极主动联系用人单位，千方百计搜集就业信息。要组织目前尚未落实就业岗位的贫困学生多渠道进行见习、实习， ...
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搜集业界医药方面的最新动态和同行的最新信息。大专以上学历，临床医学或药学专业毕业的学生均有机会被聘。负责招聘的人员透露，情报收集员主要依靠上网工作 竞争行为，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》曾明确规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物 ...
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。市县区人力资源和社会保障部门分别按照批准的招聘岗位和定员发布招聘信息和方案。(四)资格审查。个人提出申请，用人单位凭所在地社区街道（乡镇）劳动保障工作机构 材料空设岗位、骗取各项补贴、扣留个人补贴，有岗拒绝安置就业困难人员的单位，取消其使用公益性岗位资格，追回所有补贴资金，并按相关规定进行处理。 第 ...
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，全心全意为职工服务。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策，民主管理和民主监督。按照劳动法、工会法等法律规定，各级工会 义务 由于我国劳动力市场供求关系不平衡，用人单位往往处于相对强势的地位，不能平等的对待求职者。招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往是极低的， ...
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《中华人民共和国社会保险法》，加大扩面征缴工作力度，完善各项参保政策，推动各类用人单位依法履行全员参保和足额缴费义务，引导和鼓励符合条件的各类人群参加社会保险。 ，完善公开招聘办法。制订出台事业单位岗位设置和人员聘用管理、竞聘上岗、考核、奖惩、申诉、辞聘、解聘等管理办法，完善事业单位人事管理信息系统， ...
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和管理工作。有关部门在流动人口登记、暂（居）住证办理、人才（用工）招聘和计划生育等工作中，要登记流动人口政治面貌，摸清流动党员、团员底数。各级基层 流动育龄妇女、流浪乞讨人员、流动党团员等流动人口相关信息管理系统，把流动人口信息采集输入工作直接分解到各用人单位以及社区、物业组织、中介、房屋出租户、医疗 ...
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、新兴产业的人才开发，提高人才素质；大力增加第三产业人才数量，重点开发电子信息服务业、旅游业、中介服务业、科技服务业等方面的人才。如下表： 年度比较 2000 体系中高层次人才服务功能，专门为高层次人才的流动、求职和为用人单位引进、招聘高级专家、技术带头人等提供有针对性的服务。2、建立专业化、社会化 ...
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七条 有下列情形之一的，职业介绍机构不得为其提供中介服务：(一)用人单位无营业执照和招收、招聘简章或所持证照、简章不实；(二)家庭、个人用工的雇主 (二)委托职业介绍机构发布招收、招聘信息或委托其招收、招聘人员还应提供委托书；(三)跨地区招收、招聘流动就业人员，应在用人方所在地劳动行政部门办理外来人员 ...
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