批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的通知》及劳动部、财政部《关于交通部直属企业实行工资总额同换算周转量和实现税利复合 为了加强工资总额的宏观控制，及时了解和掌握工效挂钩企业的实际情况，实行工效挂钩的企业应按财务司、人劳司所布置的报表(按国家统计局的规定)认真 ...
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水利电力部： 你部(86)水电劳字第128号《关于部分电力工业企业继续试行工资总额包干的请示》收悉。经研究，现批复如下：一、同意你部原已进行工资总额包干 考核指标时，每完不成一项指标即核减一定比例的包干工资总额。这个核减包干工资总额的比例数，按上列第三条第四款规定的权限，由有关主管部门核定。2．要加强 ...
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银行支取工资性现金。三、工资总额的确定１．各总公司的年度工资总额按照外经贸部、劳动部、财政部关于外经贸企业实行工资总额与经济效益挂钩的有关文件规定确定。２．机关、 对《手册》进行调整备案并签章。部直属京外单位和部属总公司在京外设立的其他企业，可由有关单位（总公司）提出申请，由部书面委托当地劳动或外经贸 ...
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挂钩的办法，并依照省劳动厅、财政厅、计经委下达的《关于贯彻＜国有企业工资总额同经济效益挂钩规定＞的实施意见》执行。经政府批准试行按“两个低于”原则自主确定 、财政、税收、审计、统计等有关部门应密切配合、协调行动，共同做好企业工资总额的宏观调控工作，以利于国民经济持续、快速、健康地发展。以上意见如无不妥 ...
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挂钩工作原则上按《陕西省劳动厅、财政厅、计委、体改委、经贸委关于转发国有企业工资总额同经济效益挂钩规定)的通知》(陕劳薪发[1993]379号)、《陕西省劳动厅、财政厅 挂钩浮动比例。七、加强对挂钩企业工资总额的管理。在劳动保障、财政部门核定的工资总额之外，除国家政策另有规定的，企业不得再以其他形式在 ...
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为贯彻落实《国务院办公厅转发劳动部关于加强企业工资总额宏观调控意见的通知》（国办发〔１９９３〕６９号）精神，切实加强对企业工资总额的宏观调控，制定本实施意见 工资计划实施办法》（劳计字〔１９９２〕３４号）等文件的规定和要求，下达非农国民收入工资含量系数，并据此进行考核；国务院各有关部门要按照劳动部文件 ...
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〕５号）和《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔１９９３〕７９号），我们制定了《有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法 退出挂钩的单位，其累计新增效益工资（或工资储备金）要相应冲回成本或费用，并按规定补交有关税金。第八章应提工资总额的列支渠道和计征税第十九条 ...
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扣除。（四）企业必须建立工资储备基金。在工资总额的发放上要注意留有结余，以丰补欠。当年经济效益下降的企业，要按规定下浮工资总额。用以前年度提取的 （［１９９４］外经贸计财发第６８７号）和《关于在全国非主管进出口业务外经贸企业试行工资总额与实现税利挂钩分配办法的通知》（［１９９４］外经贸计财发第８０５号 ...
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总挂钩的地区和部门，要实行企业工资总额包干办法。 二、地区和部门总挂钩的工资总额基数，根据国家统计局关于工资总额构成的规定，原则上以本地区、本部门所属 和部门还可以在少数企业试行其他挂钩形式，继续摸索经验。 九、对所有实行挂钩的企业，除考核主要挂钩指标外，必须同时考核质量、消耗、安全、劳动生产率等经济 ...
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职工(不包括外商投资企业外方职工)。三、列入《手册》的工资总额范围工资总额范围按照国家统计局颁布的关于工资总额组成的规定执行。四、使用《手册》 手册》审核(备案)签章办法如下：(1)各局、总公司(企业集团)劳动部门对所属各类企业的《手册》进行审核签章。其中：对所属股份有限公司(含有限责任公司)、外商、 ...
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