须报省人事厅核准，并按照国家和我省的有关规定执行。第十五条招聘单位依照已发布的招聘信息要求，对应聘人员的资格条件进行初审，验证核实有关证书、证明（ 办理合同登记，确定人事关系。其中，经批准免于笔试的边远山区艰苦行业招聘的工作人员应同时与用人单位签订不少于5年服务期的聘用合同，服务期内不得调整工作单位。 ...
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计划与信息发布?第九条事业单位公开招聘工作人员应当在机构编制部门核定的编制数额内，根据工作需要、空缺岗位的要求和招聘程序进行。?招聘计划由用人单位负责 人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。?招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他有可能影响 ...
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所属的人才市场或新闻媒体上公开发布招聘信息，招聘信息应包括用人单位情况简介、拟招聘岗位人员数量，应聘人员的基本条件、招聘办法、考试、考核的办法及时间、 密岗位、特殊岗位或专业；(二)从同级政府公务员岗位调入的人员、从同类型事业单位调入的人员；(三)从省内外引进的我省各地经济建设和社会发展急需的具有副高 ...
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报省人事厅核准，并按照国家和我省的有关规定执行。第十五条招聘单位依照已发布的招聘信息要求，对应聘人员的资格条件进行初审，验证核实有关证书、证明(已 办理合同登记，确定人事关系。其中，经批准免于笔试的边远山区艰苦行业招聘的工作人员应同时与用人单位签订不少于5年服务期的聘用合同，服务期内不得调整工作单位。 ...
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为由而顺利窃取。★经典案例：北京市某职业技术学院广告专业毕业生刘涛，半年前在招聘会上看中一家广告公司。这家公司要求应聘者每人写一份不同产品的广告策划文案 扩大规模、增加用人单位数量和岗位，主办方通过各种关系找来一些企业当托儿，人为地制造火爆假象。★应对措施：为了避免遭遇此类招聘，求职者要做好信息鉴别。 ...
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品牌形象进行宣传是企业发展前期的必经阶段。对于他们来说，租下一个展位或刊登一条招聘信息最便宜的只要几百块，却能赚足曝光度。他们一旦参加招聘会都会挂出 踢出局。因为试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大，而招聘的费用又微乎其微，利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”来获得最廉价却最认真的劳动力。在 ...
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统一在德兴网站发布，还可以采取其它新闻媒体等进行多种渠道发布。招聘信息的主要内容为用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘 的；(六)人事劳动和社会保障局、监察局、相关行政主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的； (七)违反本规定的其他情形的。第三十三条 对违反 ...
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具有研究生学历、副高级以上专业技术职务和执业资格的人员、省内紧缺专业需面向省外招聘的人员、因保密需要不宜公开招考的岗位和因专业特殊难以形成竞争的岗位 人员的，应由政府人事部门会同用人单位(部门)面向社会发布招聘信息，其内容包括：(一)招聘单位名称；(二)拟招聘岗位及名额；(三)招聘所需专业及资格条件； ...
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市政府人事行政部门核准。第十四条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘 招聘外国国籍人员的，须报省级以上政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。第三十四条省、自治区、直辖市政府人事行政部门可以根据本规定，制定 ...
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市政府人事行政部门核准。第十四条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘 招聘外国国籍人员的，须报省级以上政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。第三十四条省、自治区、直辖市政府人事行政部门可以根据本规定，制定 ...
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