原因无法在离职时一次性付清劳动者的工资，是否可以就有关工资支付问题进行约定呢？比如实践中，对销售人员离职时的销售提成如何结算、支付，是否属于一次付清的范围等问题 劳动者而言是同一意义的。劳动报酬是按月支付的，逃避支付的时间越长，逃避支付的次数也就是越多。但对于不同的劳动者而言，可能都只有一两次或少数几 ...
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/月）为由，实际发放两原告工资为3 516元、2 336元、3 000元；2007年7月4日，被告以“鉴于秦梁辉同志长时间不参加酒店活动，不向 被告提供总经理办公室会议纪要，用以证明原告秦梁辉“长时间不参加酒店活动，不向酒店汇报工作和沟通情况，实际上已自动离职及放弃履行国龙大酒店副总经理的职务”，与 ...
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会计主管、主管会计、出纳(现金和银行出纳可分设)、财产物资核算、资金核算、工资核算、往来结算、成本(费用)核算、收入利润核算、总账报表、稽核、责任成本、内部银行、 部门再保管一年。如单位的经济往来频繁，也可适当延长时间，但最长不得超过二年。期满后，财会部门应造具“会计档案移交清册”，移交给单位的档案 ...
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合同。同时，在进入公司至今，公司也未给我购买任何社会保险。离职后，公司尚欠我部分工资不与我结算，所以我准备运用法律程序来讨回属于我自己的劳动所得，但 和余下20%的工资都得故意拖欠几日，特别是余下20%工资，有时拖欠时间长达一个多月之久，即2月份20%工资要等到4月26日甚至更久才会发放。 请问： （ ...
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节违反银行卡业务规章制度行为及处理第八节违反会计出纳规章制度行为及处理第九节违反联行结算规章制度行为及处理第十节违反重要空白凭证、有价单证管理规章制度行为及处理第 工作表现特别突出或有立功表现的，可以提前解除处分。员工纪律处分解除后，职务晋升、工资晋级、职称评聘和评先奖励不再受原处分的影响，受到降级、 ...
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费用预测是确定经济目标的必要环节。企业应根据经营范围，组织长期（三、五年以至更长时间）的，年度的，短期（若干月）的，以至专项的成本、费用预测，为确定 职工工资的依据。企业的劳资和组织部门，对职工的录用、调动、离职、退休、离休、借用以及职务和工资等级变动等情况，应及时办理手续通知财会部门。第四十七条工资 ...
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月随工资发放，企业列入成本，机关、事业单位从工资基金项下开支。第十条劳动合同制工人患病或非因工负伤，需要较长时间医疗的，给予三至十八个月的医疗期 所在单位填写、保存；解除或终止劳动合同后，由劳动合同制工人本人保管；一次性结算的农民劳动合同制工人，由发证机关收回；合同期间擅自离职的，其《劳动手册》作废。 ...
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关系不完全是原告一方所造成的，被告与之相应的应该承担责任。且在长达3年之久的时间里，被告未曾就劳务关系一事向有关部门提起维权，期间自愿与原告保持 办结工作交接时支付。 被告于2012年3月16日正式离开原告后，原告曾多次催促其办理离职手续并结算工资，但被告不仅不按公司管理程序办理交接还拒退还公司财物。 ...
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审理终结。光山县人民检察院指控：被告人李良玉在担任光山县文殊乡兽医站站长期间及离职后，以编造虚假集资的方式骗取部分职工同意，先后于2003年1月、2010年 ，对其二人的辩解意见不予采纳。李良玉的辩护人当庭提交的书证：光山县工资制度改革领导小组光工改集字（85）08号文“关于集体所有制单位工作人员工资 ...
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姓名、当月营业额、提成比例、提成收入、管理费比例、管理费、扣除管理费后工资金额等项目栏组成。王甲称工资清单是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制作并发放的，有些月份的 ，客人是向公司结算，不允许员工直接向客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天，超过 ...
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