》，于法无据，亦不予支持。综上，判决：一、南海京粤大酒店支付一次性工伤辞退费55650元予寻高峰。二、南海京粤大酒店支付假肢费275000元予寻高峰。三 审批表》可以证明南海区社保局确实支付过相关的补偿给京粤酒店，但未能说明京粤酒店已把该款项转交寻高峰。京粤酒店在整个一审过程中未出具任何证据证明寻高峰 ...
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双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐记有权根据合同行使对员工的这一基本管理权利，这一点何菁 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 ...
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自动离职！”我一下子震惊了！我从家乡坐车十几个小时来，竟然被告知要辞退我，我心有不服！酒店的文件有人读过，我也2012年3、4月份签过酒店购买的合同， 找工作，否则可想而知。请好心人帮帮我，通过法律看是否可以叫酒店给我一定的补偿。我在此提前谢谢好心人！如果酒店可以补偿我，我愿意拿出一部分来报答好心人！...
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违反公司规章制度4·3·2条为由，向原告发出了员工违章处罚单，给予免职处理。当日，原告领取了3月份工资5269元，工伤辞退费4452元后，就离开被告工厂至今未有 关系理由不充分。但是，原告对被告解除处理的行为没有异议，且收取了被告部分的补偿款后离开了原厂，原告的行为表明了其同意与被告解除劳动关系，故 ...
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我酒店实行上下班打卡制度，一名员工多次未打卡，且未写说明，我们有理由怀疑该名员工迟到早退或者旷工吗？能以此作为立即辞退该名员工的依据并且不支付任何经济补偿嘛？...
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元；被告支付未为原告购买劳动保险440元；支付未按时发工资的补偿1338元；未按时发工资应补偿半个月工资700元。审理中，原告又称服装押金100元 的一份检讨书、扣分通知单、酒店的规章制度及奖罚制度、被告工资明细表等证据佐证。本院认为，被告提供的劳动合同、应聘登记表及被告员工工资明细表证实原告自第二个 ...
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还另签订印有本人在《员工招聘表》中所填写的内容完全属实，如有隐瞒，愿意接受公司任何处罚的承诺书。8月22日，公司口头辞退毛先生。 2005年 上海市第二中级人民法院对该案作出终审判决，认定餐饮公司无条件解聘毛先生的理由成立，无需再向其支付任何工资补偿。判决驳回上诉，维持原判。 走专业化道路，做专家型 ...
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盗取客房部排班表，依据《员工手册》第八章第46条规定的“擅自翻阅、抄录或复印酒店机密资料及他人文件或信函者，将被立即辞退，并处以工资的 休假工资965.52元（1 400元/月÷21.75天×5天×300%）。四、原告诉请的经济补偿和代通知金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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办公室盗取客房部排班表。被告依据《员工手册》第八章第46条规定的“擅自翻阅、抄录或复印酒店机密资料及他人文件或信函者，将被立即辞退，并处以工资的30%扣 合同的双倍工资12 150元；3、补缴2008年8月至2010年4月30日期间的各种保险；4、支付双倍经济补偿7 200元；5、支付1个月的工资1 ...
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，擅自驾驶本单位012号东风小康型市政执法车，在泾阳县城区花园酒店什字路口北、泾阳县地税局办公楼东边的南北路上，设卡拦挡驶入禁行路面的载货车辆。6时50分 王琦，2010年5月24日被雇佣，协助正式员工负责市政道路稽查管理，2010年11月28日被辞退。（7）泾阳县城市建设管理处2010年12月20日 ...
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