本人在扬州宝应新奥大酒店签订承包厨房每月20000元的劳动合同期限为2010年11月22日至2012年9月22日。合同约定违约赔偿金是20000元。今年8月15日酒店叫我在9月15日离岗并补偿我3000元。我不同意，在职期间酒店并未为我们购买保险。请问我现在应该能得到什么样的补偿？恳请帮助，谢谢！...
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员工行为，保障酒店、客人及员工利益，部门主管、经理有权根据员工手册的规定，采取以下纪律处分：口头警告、书面警告、最后警告、辞退。最后警告有效期限 的理由不能成立，故其主张要求大酒店付给经济补偿4200元、额外经济补偿2100元没有事实依据，不予支持；梁某要求大酒店付给诉讼期间经济损失4200元亦没有 ...
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酒店老总易主，新任老总在接手两个月后，未提前通知员工即开始大幅裁员，工资截止辞退当日，按天数给予发放。辞退当日，之前未休完的年假，只按工龄每人每年100元补偿。酒店已营业四年，期间未与员工签订劳动合同，未给任何员工购买保险，请问已易主的老总与新任接手 ...
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自动离职！”我一下子震惊了！我从家乡坐车十几个小时来，竟然被告知要辞退我，我心有不服！酒店的文件有人读过，我也2012年3、4月份签过酒店购买的合同， 找工作，否则可想而知。请好心人帮帮我，通过法律看是否可以叫酒店给我一定的补偿。我在此提前谢谢好心人！如果酒店可以补偿我，我愿意拿出一部分来报答好心人！...
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。还告诉我当天中午12点前必须办好所有离职手续及清理个人物品离职，并且安排安全部员工全程监督，还要求保安员见证我离开单位。后因当天单位某领导不在，不能完成 我认为单位是故意违约，按劳动法有关规定给予双倍，违约补偿，补偿标准为８个月工资，并且单位对欠假的补偿也让人感觉不公，就拿法定假加班来说，劳动法规定 ...
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一名厨师2010年9月进入一家股份制酒店工作，工资2500元/月，签定合同期限为三年，现在酒店借一些莫须有的问题拟辞退该员工，问可以获得哪些相关陪偿？...
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该酒店的时候48岁，当时签了三年的合同，单位购买的社保在我妈妈50岁的时候已经停缴，现在合同到期，酒店以我妈妈已经达到退休年龄为由，提出解除劳动合同。她的社保全部加起来只有3年，所以现在不能享受基本养老保险待遇。 我想问这种情况被辞职，应该参照什么法规？什么条款？可以得到经济补偿吗？...
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我在酒店工作已经4年了，因为经营不善，酒店决定关门，昨天通知我们明天不用来上班了，说会按照劳动法来补偿我们，我想问一下，我们只能拿到一年一个月的工资补偿，还有其它的吗？...
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是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因此，根据法理，用人单位违法辞退员工的情况下，更需要提前一个月通知劳动者或者额外支付一个 6日三点钟左右（至少应该是5:30下班之前）向申请人出具解除劳动合同证明书和经济补偿表明细，于当天下午18点15分钟通过电子邮件安排申请人休年假，意欲何为？ ...
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人民共和国合作经营企业劳动管理规定》制订劳动工资计划，根据上述方案计划安排酒店员工工作。2、酒店各级员工的聘任、奖惩、调动和安置均由总经理按国家有关合作经营企业的 管理公司有权可另外物色人员担任总经理。第五十三条被辞退之总经理有权获得酒店的相应补偿，酒店应补偿其___个月工资并休完其应得之有薪休假。如 ...
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