休息时间上班算不算工作 -全站搜索

被告人张献先、吴超犯盗窃罪、破坏电力设备罪，被告人柴明全犯掩饰、隐瞒犯罪所得罪一...

大约一年前就使用了。5、证人董**证言：我在平顶山新城区九天庄园东边支路工地上工作，2010年8月26日，我发现我们工地上的电缆被盗割了，我就到公安 +1X25，每米75元，共计价值一万零五百元人民币，电缆具体什么时间被盗的，我也不知道。6、证人殷**证言：九天庄园小区东侧支路路灯是我们公司负责安装的 ...

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没有签合同解除劳动关系后还可不可以通过劳动仲裁解决

怎么算，我说我做不满三个月，就要开学了。他说知道的，提成拿不了，两个月的工资算给你，这是公司的制度。我问当初怎么没有讲清楚，而且每次讲员工守则，刚到家，那边就打电话来说你明天不用来上班了，工资会打给你。这之间总共不过20分钟时间。然后我问他为什么把我辞了，我工作哪里有问题。他说你工作没什么问题，就是 ...

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原告（反诉被告）王雪芳与被告（反诉原告）福州顺闳电子科技有限公司劳动争议一案

月17日以来的休息日加班工资15014.4元、法定节假日加班工资5464.8元及延长工作时间工资报酬的百分之二十五的经济补偿金5119.8元，共计65084.26元由原告的亲笔签字，对该页的真实性有异议，不能证明原告旷工，该证据只能证明原告2009年5月有上班的事实。被告每月发放工资的时候都要求原告 ...

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上诉人许昌许继仪器仪表有限公司与张凤花劳动争议纠纷一案民事判决书

上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经单位通知和做工作后仍长期旷工不上班的行为，是严重的违纪行为。上诉人根据《劳动法》第25条的法院审理劳动争议案件的当然证据。我国《劳动法》规定的申请仲裁期限为60日，起算时间为劳动争议发生之日，适用的标准为当事人“知道或应当知道其权力被侵害之日 ...

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上诉人许昌许继仪器仪表有限公司与王花琴劳动争议纠纷一案民事判决书

上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经单位通知和做工作后仍长期旷工不上班的行为，是严重的违纪行为。上诉人根据《劳动法》第25条的法院审理劳动争议案件的当然证据。我国《劳动法》规定的申请仲裁期限为60日，起算时间为劳动争议发生之日，适用的标准为当事人“知道或应当知道其权力被侵害之日 ...

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上诉人许昌许继仪器仪表有限公司与樊荣辉劳动争议纠纷一案民事判决书

上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经单位通知和做工作后仍长期旷工不上班的行为，是严重的违纪行为。上诉人根据《劳动法》第25条的法院审理劳动争议案件的当然证据。我国《劳动法》规定的申请仲裁期限为60日，起算时间为劳动争议发生之日，适用的标准为当事人“知道或应当知道其权力被侵害之日 ...

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上诉人张绍明与被上诉人重庆市西铝综合贸易公司劳动争议纠纷一案

的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、安排上诉人法定节假日上班，上诉人可就加班的事实，依据相关法律规定要求被上诉人支付加班工资。对于上诉人要求撤销月例会的部分内容的上诉请求，因不属于人民法院审理劳动 ...

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有关签定劳动合同事宜

劳动合同签定的问题。我公司上班时间是每天8小时，每周六天制，我们公司生产线员工是实行计件制，我给他们签定劳动合同如下：三、工作时间和休息休假（1）标准工时工资按“每周六天，每天8小时”，初始工资额为“1100”元。请问上面签定是不是合法的，请回复，谢谢。如果是不合法，那我又该怎样操作才算合法呢。...

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梁敬乘与封丘县**学校人身损害赔偿纠纷一案

的补偿。原告对被告提交的证据第一组均有异议，认为1-5内容不真实，是老师让原告上床休息的，生活老师及司机是从尹岗乡医院出来后买了菜又责任。原告的多项损失费用为医疗费用9285.82元，住院伙食补助费为参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准人/天20元计32天×20元=640元，护理费按09年 ...

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丁*诉*医院后勤服务社劳务（雇佣）合同纠纷案

到上海市*医院担任保安，月工资人民币960元（以下币种均为人民币），做一休一，工作时间6点30分到18点30分,劳动合同履行过程中，原告一直以为与*公司有劳动询问是否可以换原告休息，保安队长说站不动就回家，保安队长另外安排他人站岗，就叫原告回家，并说原告做也没有用，但告知当天算原告上班的，故工资结算 ...

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