烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理 5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告刘春宝等9人的劳动人事档案，以此证明原告 ...
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烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理 5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告刘永亮等9人的劳动人事档案，以此证明原告 ...
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烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理 5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告朱玉杰等9人的劳动人事档案，以此证明原告 ...
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烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理 5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告任建民等9人的劳动人事档案，以此证明原告 ...
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年12月计70个月，原告正常领取生活费，从未提出异议。原告本次诉讼已超过仲裁时效。2、每月425.5元不是下岗职工生活费的法定标准。依照河南省劳动厅、 双方发生纠纷。2001年11月5日，原告等向扶沟县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，扶沟县劳动争议仲裁委员会于2002年1月29日作出扶劳裁字（2002） ...
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给他们办理相关社会保险手续及缴费，他们应当知道，而放任至今，他们的申诉请求已超过法定时效。综上事实理由，应予驳回五被告的申诉请求。被告江麦芹、朱永明、秦 ，该5人可从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向武陟县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。江麦芹、宋海芳、对武陟县劳动和社会保障局信访意见书均签字不同意 ...
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争议仲裁裁决无事实和法律依据，且被告于2009年2月向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁明显超过仲裁时效，依法应予驳回。为此，特向法院起诉，请求判令确认原告与被告 均并入东信社并由东信社安排工作。由于东信公司的负责人声称将被告的人事档案遗失，导致被告不能上岗安排工作。另外，东信社内部决定，为便于继续开发 ...
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法律依据，因此，马立影于2005年3月向辽宁省劳动争议仲裁委员申请仲裁因已过法律规定的诉讼时效期限，故对马立影主张要求沈阳新华印刷厂支付解除劳动合同 合同期限的变更。2005年2月单位给马立影送达终止劳动合同通知书是为了办理人事档案的移转工作，终止的是1997年12月30日到期的劳动合同。从1997 ...
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烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理 5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告徐贵运等9人的劳动人事档案，以此证明原告 ...
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烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理 ；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告丁楠等9人的劳动人事档案，以此证明原告 ...
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