患职业病，工伤等按国家规定执行。 六、劳动报酬 （一）甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 （二）乙方完成本合同规定的生产（工作）任务， 内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段 ...
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可扣除的费用不论何时支付，其金额必须是确定的。 (五)合理性原则。即纳税人可扣除费用的计算和分配方法应符合一般的经营常规和会计惯例。第五条纳税人发生的 支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资， ...
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可扣除的费用不论何时支付，其金额必须是确定的。 (五)合理性原则。即纳税人可扣除费用的计算和分配方法应符合一般的经营常规和会计惯例。第五条纳税人发生的 支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资， ...
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。当公积金达到注册资本的50％时可不再提取；(四)提取公益金；(五)按同股同利的原则支付股利。企业以前年度未分配的利润，可以并入本年度向投资者分配 。第二十六条集体股分得的股利，做以下用途：(一)用于离退休职工的福利和奖金；(二)分配给现职职工；(三)转增集体股股本；(四)用于经营者的奖励。第二十七条 ...
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的财会管理制度和现金管理制度，要设有专门财会人员。第十六条：科技开发企业的法人代表和工作人员的工资、奖金不能从主管单位的事业费中支出，应一律由企业承担。第十 情况要在主办单位会计报表中反映出来。第十八条：科技开发企业在利润分配上，可采取“先分后税”的原则，资金如系贷款，可按国家规定经财政部门批准后，在 ...
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的利润应当按照“先分后税”的原则，根据联营协议的规定来确定投资各方应分享的利润，然后在投资企业各方所在地依法交纳所得税。具体分配方法，在平等互利和维护国家财政 发布的《关于技术转让的暂行规定》的规定提取５％至１０％的奖金外，其余主要用于企业的技术开发。 十三、各地用地方财政掌握的机动财力参加联营分得的 ...
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扣除的费用不论何时支付，其金额必须是确定的。（五）合理性原则，即纳税人可扣除费用的计算和分配方法应符合一般的经营常规和会计惯例。第五条纳税人发生的 薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资， ...
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后下达费用总量控制指标。 第九条金融企业要结合本企业的实际情况，在本办法规定的原则基础上，建立健全内部费用支出和工资分配管理制度，加强考核，严格费用支出和 ，对各地方政府出台的工资项目和津贴、补贴政策，一律停止执行。严禁滥定级别、乱提工资、乱发奖金和实物。凡是亏损企业，冻结当年工资晋级，不得发放奖金， ...
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(七)企业在提取或核定的工资总额内，有权决定本企业工资制度及具体分配形式。具体方案，由企业厂长(经理)提出，经职代会审查同意后执行；(八)逐步取消对企业 在规定的整顿期限内免交税费、减免贷款利息，停止发放奖金；(三)企业兼并应根据“自愿、有偿”的原则进行。企业兼并的方式有：购买式、承担债权债务式、控股 ...
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销售及其他费用”中的工资增长费用列支。2.工资基金的使用，应严格遵循量力而行、以丰补歉的原则，不得出现工资基金和奖励基金赤字。年初工资基金结余水平较低的企业 各种津贴，不得包括实发的各种奖金及以奖励基金为来源发放的上述三项工资。 三、财政部门要积极配合有关部门搞好企业内部工资分配制度的改革。促使和帮助 ...
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