（三）应对求职欺诈的问题。 同样，求职者在求职时，也会出于多方面考虑提供虚假信息，如不慎重审查，也会对企业劳动关系的管理带来负面影响。我以为，企业 承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成直接经济损失总额的百分之七十".为此，企业在招聘时，既要劳动者保证其提供身份证的真实性；同时， ...
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信息发布制度，及时向社会发布人力资源信息，为劳动者求职、用人单位招用人员、培训机构开展培训等活动提供便捷的信息服务。第二十五条县级以上人民政府设立的 管理、人事代理、社会保险办理、权益保障以及与职称评定有关的服务，采取网络招聘、专场招聘、用工求职洽谈会等方式，开展大中专院校毕业生就业服务活动。第二十八 ...
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的郎浩上网查询，却赫然发现，就在对方答复他审批之中时，某招聘网站上已挂出了该职位的招聘信息。“我终于确定，他们不是不招人，只是不招我而已。 求职者的体检结果往往被送到用人单位手里，因此基本上只要是被检测过，就难以避免被歧视的问题。 “我国目前对个人身体情况的检测信息、个人健康信息保护意识还很薄弱。体检 ...
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等部门配合。省就业服务局联系人：郑本成电话：0731-84900149（三）“民营企业招聘周”活动1．活动时间：2010年5月。2．服务对象：失业人员、农村 活动期间，各相关部门要对参加招聘的用人单位和求职劳动者在签订劳动合同、工资支付、社会保障等方面进行指导，将招聘录用信息及时向劳动者进行反馈，并为 ...
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行业人才社会化服务标准，规范卫生人才中介机构工作。积极运用现代科技手段，加强人才信息网络建设。规范卫生行业人才市场管理，组建全国卫生人才资源网络，加快卫生人才 领导（十八）加大卫生人才队伍建设的经费投入。建立以政府投入为主、用人单位和社会资助为辅的卫生人才队伍建设投入机制。中央和地方各级政府根据人才 ...
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专业技术资格证等有效证件登记；企业凭企业营业执照；行政事业单位凭主管部门或单位介绍信登记。用人单位还应提供招聘启事（含聘用人员的学历、职称、数量、待遇、岗位 变人才中介服务机构名称、业务范围或者拒绝接受年检的；（三）向用人单位或者应聘者提供虚假信息的；（四）以暴力、胁迫、欺诈等手段进行人才中介服务活动 ...
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八条。二、第九条改为第八条，修改为：“通过新闻媒体发布招聘人才广告的用人单位、广告经营者、广告发布者，应当保证广告内容的真实、合法。”三、第二十三 和其他应当集中管理的人事档案；（二）接受委托进行人事代理；（三）人才公共信息网络服务；（四）大中专毕业生就业指导；（五）人事行政部门委托的其他人才公共服务 ...
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劳动保障工作站领取《介绍就业信》并在存根上签字,按期限要求到用人单位应聘。用人单位在招聘结束后七日内在《介绍就业信》回执中如实填写聘用或未聘用 的社区就业实体。第二十四条社区劳动保障工作站要加强与属地用人单位和各级劳动力市场的联系,千方百计采集用工信息,获得就业岗位。同时应积极组建物业管理、家政服务、 ...
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从事职业介绍活动；（四）提供虚假用工信息；（五）以暴力、胁迫和欺骗等方式从事职业介绍活动；（六）其他损害求职者和用人单位合法权益的职业介绍活动。第三章求职 ，由市劳动行政部门责令其限期改正，并按每招聘１人处５００元以下罚款。第三十三条违反本条例第十七条规定，用人单位未按规定对招用人员进行培训的，由劳动 ...
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城镇就业登记制度执行。各地要抓紧建立农村初、高中毕业未能升学劳动力的基本情况信息数据库，全面掌握其数量、结构、家庭状况和就业培训愿望等情况，进一步完善农村 职业供求发布系统、对口挂钩招聘活动、驻外劳务力、事机构等多种渠道向输出地及时传递岗位需求信息，组织供需见面。要定期组织用人单位、培训机构、职业中介 ...
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