劳动保护规定》、《严格禁止招用童工的规定》、《关于安置老弱病残干部的暂行办法》等；劳动争议处理制度自1956年停止后进入了恢复期，国务院先后颁布了 ，有关研究主要集中于劳动法的法律地位、适用范围、基本原则等基础理论问题，在具体制度方面，对劳动合同、劳动就业、集体合同、劳动标准、社会保险、劳动争议处理等 ...
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也可间隔时间更长。正因为有上述区别，在我国《劳动法》中，平等协商并未被规定为集体合同制度的内容。 尽管有上述区别，但二者仍有紧密联系。这主要表现在， 发生后应当通过哪些途径、由哪些机构处理。我国劳动争议处理体制的目标模式，目前尚未确定。理论上和实践中对此所作的探索，主要集中在以下几个问题上： 1.单轨 ...
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由于这种客观存在，才引起了理论界和实践工作部门对劳动教养制度的争议和重新构建劳动教养制度的研究。2.1.2劳动教养的对象被不断扩大，且与刑罚、行政处罚的 模式的改革，各地都对教育工作进行了新的探索和尝试，确定了不同管理阶段劳动教养人员教育的主要内容。山东、湖北、湖南、辽宁、山西等许多省份将学分制引入 ...
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问题的研究[90]，关于我国社会保障制度模式的研究[91]，有关我国劳动争议处理制度及其改革问题的研究[92]，等等，属于法学中的法律工程研究；在环境资源法学领域， 但它不要求、也不能要求以法律的制度设计与相应的组织结构安排为主要内容的法律工程研究一定要运用它所阐释出来的法律理论，更不能要求法律工程 ...
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得较少。很多用人单位与劳动者订立劳动合同时，往往将合同的主要内容制定成格式化、定型化的条款，而作为合同另一方当事人的劳动者很少有或根本没有修改权。 的企业绝不是个别行为。 6、我国现阶段劳动争议处理机制弊端日益显现 （1）现行劳动争议处理制度存在的不足。我国劳动争议处理实行的是仲裁前置，一裁两审的制度 ...
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由粗放管理到精细管理、科学管理的新的监管模式。三是充分发挥劳动争议仲裁工作的积极作用。坚持把调解作为劳动争议处理工作的主线，进一步提高案件调解成功率， 责任制。完善以出资人、市场、职工、社会认可为主要内容的企业人才评价制度，建立社会化的职业经理人资质评价制度。着重培养和引进一批企业战略规划、资本运作、 ...
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因此急需改革和完善。 劳动争议解决机制的完善的对策主要有： （一）简化争议解决程序，建立和完善多元化的劳动争议解决机制 现行的劳动争议处理存在交涉、调解、行政 的单项法律法规。应根据劳动用工和社会保险制度发展的需要，加快制订《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动争议处理法》等法律。针对 ...
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公益性岗位安置就业困难人员，鼓励大中型国有企业分流安置富余人员为主要内容，形成了一整套具有无锡特色的就业政策体系，就业再就业工作取得重大进展，实现了促进 关系预警机制，提高对劳动关系突发事件的预防和处理能力，提升快速处理突发事件的能力。 2.加强劳动争议处理制度建设，完善劳动关系调解体系。依法、及时 ...
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劳动预备培训。3．基本确立以养老、失业、医疗、工伤保险为主要内容的社会保险制度。社会保险制度基本确立。1998年至2000年本市下岗职工全部领到了基本生活费 ，提高集体合同质量，形成劳动关系双方自主协商、政府依法调整为主要形式的劳动关系调整机制。健全劳动争议处理制度，基本建立由劳动保障部门、工会组织和 ...
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方面，逐步形成监察形式灵活多样、监察手段有力有效的比较完备的劳动监察体系。１５．劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要手段。“八五”期间，通过制定和完善劳动 工资和居民收入分配、社会保险、职业安全卫生等进行调节和必要的行政干预，从而达到总量的平衡和结构的合理。３８．宏观调控的主要内容：（１）劳动力总量的 ...
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