日，在双方第二次签订的两年合同未到期的情况下，原告应第三人的要求与被告解除劳动合同，解除劳动合同时原告未对被告自2008年至2011年4 意见。二审予以补充明确的事实： 2011年4月14日，上诉人与被上诉人协商解除劳动关系，协议规定：1、甲方（上诉人）一次性支付乙方（被上诉人）经济补偿金21124元 ...
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报受理其失业保险业务的经办机构备案；㈡为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料；㈢书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务 并无明文规定和通知顶班驾驶员只能顶营运不能顶替学习，更无规定主班驾驶员不论何种情况下（如伤、病、住院等）都必须定期参加公司安全例会的规定。3、 ...
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等方式向总公司人力资源部负责人及甲公司总经理提出协商解除劳动关系。被申请人甲公司在没有履行任何变更工作岗位及薪金标准手续的情况下，调整了李某的工作，将其工资 变更劳动合同的，书面形式应当指双方签署的变更协议。在用人单位可以进行单方变更的情况下，强制要求全部形成协议是不可行的，但用人单位单方变更合同的， ...
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项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 【律师解读】 本条是关于用人单位有权调整劳动者工作岗位的规定。 在何种情况下，用人单位 的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿”。需要注意的是，这种情形下 ...
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与用人单位解除劳动关系或者双方的劳动合同终止时，不管当初约定发放工资的具体日期为哪天，用人单位都应该一次性支付给劳动者。还有一种普遍情况是，很多 是劳动者的实体权利丧失了。劳动者依然可以以人身损害赔偿为由，直接起诉用人单位，要求赔偿。七、 劳动者提前解除劳动合同，没有按照劳动合同的约定支付违约金，从而 ...
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归国后必须为丙方服务满两年，自归国之日起计算；合同有效期内，由于农民工原因解除雇佣关系（不管何种原因或方式）或丙方根据就业规则规定终止/解除与 或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在 ...
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，导致陈占林无法及时收取经济补偿金，由此可以看出，利生公司并无拖欠陈占林经济补偿金的主观恶意，在该情况下由利生公司承担惩罚性的额外经济补偿金并不 ，其都必须为自己之前的违法行为承担法律责任，那就是依法支付额外经济补偿金。解除劳动关系后即支付经济补偿金是用人单位的法定义务，是无条件的。法律没有规定必须先 ...
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存在分歧，导致谢莲英无法及时收取经济补偿金，由此可以看出，利生公司并无拖欠谢莲英经济补偿金的主观恶意，在该情况下由利生公司承担惩罚性的额外经济补偿金并不合理 产假15天。自愿终身只生育一个子女的，增加35天产假。结合谢莲英的情况，计得其被解除劳动关系后剩余的产假为76天。根据《广东省女职工劳动保护实施 ...
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。潘天彬的该项请求能否获得支持主要取决于本案中劳动关系解除属何种情形。潘天彬认为是联众家具厂单方解除劳动合同，并提交《离职交接表》作为证据。从 问题。如前所述，本案属于用人单位与劳动者双方协商解除劳动关系的情形，而用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以随时解除劳动关系，故联众家具厂不负有提前三十日通知 ...
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给原告103032.4元,被告实际应支付给原告的上述费用为112104.93元;双方解除劳动关系。被告应协助原告就一次性伤残补助金与所发生的桂洲医院医疗费24562.80 而与上诉人越大化工公司解除劳动合同是否合法或者上诉人刘龙铭是否违反劳动纪律等没有任何关联性，即无论在何种情况下上诉人越大化工公司都 ...
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