杭州市国资委关于印发《杭州市国有资产营运机构工资总额预算管理试行办法》的通知杭国资营〔2008〕85号市各有关国有资产营运机构：为了切实履行企业国有资产出资人 ，营运机构可以根据效益预算指标执行情况，在规定的工资预算指标内，决定工资总额的发放，但不得跨年度结转新增工资结余。第十七条营运机构动用以前年度 ...
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全部职工(不包括外商投资企业外方职工)。 三、列入《手册》的工资总额范围工资总额范围按照国家统计局颁布的关于工资总额组成的规定执行。 四、使用《手册》的 、澳、台商合资(合作)经营企业进行备案签章。(2)区、县劳动局对所属各类企业的《手册》进行审核签章。其中：对股份有限公司(含有限责任公司)、外商、港 ...
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办公厅转发劳动部关于加强企业工资总额宏观调控意见的通知》(国办发[1993]69号)精神，做好动态的弹性劳动工资计划(以下简称弹性计划)，进一步加强我区企业工资总额的宏观调控 年末认真进行检查。对于企业违反规定匿报、瞒报工资总额和超提、超发工资、奖金等行为要及时纠正。多提工资总额的，当年如数扣回，当年 ...
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根据铁道部、劳动部、财政部、国家计委《关于下达＜铁路运输、工业、物资供销企业实行工资总额同换算周转量和上交税金复合挂钩实施办法＞的通知》（铁劳〔１９９１〕１４７ 伤亡事故，按铁道部（８４）铁劳人字１８７８号文件第四条规定罚款数额的５０％扣减当年挂钩应提工资。五、挂钩工资总额的结算当年挂钩应提工资总额 ...
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，要积极创造条件实行工效挂钩。对继续实行工资总额计划管理的企业，其工资总额的增长参照工效挂钩的有关规定审核。纳入财务决算合并报表的企业不得在地方申请工资总额 单列工资人数与下年核增差额部分按超提超发工资总额处理。6．已纳入财务决算合并报表的境外企业，按《关于印发2005年度中央境外子企业财务决算报表的 ...
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评价，应通过考试考核办法对职工技术业务水平和实际付出劳动量进行评价，根据职工的劳动差别确定职工劳动报酬。第十五条 企业要合理确定和调整内部职工之间 外商投资企业(不含外商独资企业)。第三十五条 企业工资总额按国家统计局《关于工资总额组成的规定》由下列各项组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金 ...
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其经济效益指标基数，一般以上年实际完成数为基础，剔除不合理部分加以核定。工资总额基数，根据国家关于工资总额构成的规定，原则上以本部门所属企业上年劳动工资年 单位成建制划入划出，原则上按上年决算数，调整经济效益指标基数。本单位范围内的成建制划入划出不作调整。（３）按照《全民所有制工业企业转换经营机制条例 ...
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条例》关于：“凡实行工效挂钩企业都要建立工资储备基金”的规定，从１９９２年开始，将历年结余的工资基金全部转入工资储备基金，并将当年新增工资总额的１０ 一次调减下一年挂钩效益基数，以后年度不再考虑。２．企业按“上船”协议规定按销售收入一定比例提取补充国家流动资金。根据市财政局京财商（１９９２）１２４２号 ...
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（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：为了贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》， ；（六）特殊情况下支付的工资。以上各项的具体组成按国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行。暂未纳入工资总额的单项奖、津贴、补贴等工资性收入， ...
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（上年完成数低于前三年平均数的，以前三年平均数为基础），剔除不合理部分后核定。工资总额基数，根据国家关于工资总额构成的规定，原则上以本部门所属企业 管理体制报劳动部、财政部审核批准后执行。１９９５年１２月１５日后，对逾期不报的挂钩企业，两部将按照有关政策直接下达各项基数及比例。各地区要参照本办法审核 ...
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