工资不合理扣除...
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我有个同事今年五月份和单位签订的合同到期，一直到8月份离开公司未续签合同，现要求原单位支付双倍工资赔偿，单位要求扣除6、7、8月份已发工资，是否合理 单位同意双倍赔偿，但扣除已发工资，您的回答是单位赔偿扣除原工资不合理还是个人要求赔偿不合理，，原来每个月工资3000元，如双倍赔偿三个月是不 ...
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用人单位以公司不景气，不给办下月的社保为由让我签订了离职，离职证明上写着我个人原因离职，但是公司此时已经拖欠少发了3个月工资，且拿出公司规定不合理扣除很多工资，在这之前并不知情公司规定...
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仓库前发生的包装费、运杂费、运输存储过程中的保险费、装卸费、运输途中的合理损耗和入库前的挑选整理费用等购货费用可直接计入销售费用。如果纳税人根据 总额的19％缴纳的基本养老保险费允许税前扣除。纳税人全部被保险人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300％以上的部分，不作为缴纳基本养老保险费的基数。2 ...
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。五、第二十一条中经批准实行“工效挂钩”办法的纳税人向雇员支付的工资薪金支出可据实扣除是指经批准实行“工效挂钩”办法的纳税人按“工效挂钩”办法和政策规定提取 或个人(支付 对象不含本企业雇员)；(三) 支付给个人的佣金，除另有规定者外，不得超过服务金额的5%。第五十四条 纳税人实际发生的合理的劳动保护 ...
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七）独生子女补贴；（八）纳税人负担的住房公积金；（九）国家税务总局认定的其他不属于工资薪金支出的项目。第十九条在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定 规定者外，不得超过服务金额的５％。第五十四条纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、 ...
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税收方式有利于转变我国的经济增长模式，减少国家的对外贸易依存度。 其三，个税项目扣除有利于消除社会两极分化，维护社会稳定。根据统计局有关统计，2007年我国基尼 每月2000元、年度24000元的扣除标准刚与人均GDP持平甚至低于人均工资水平，与发展中国家的标准相差甚远，极不合理。加上未来住房、医疗、 ...
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指数为101％左右；居民消费价格指数为104％左右。(三)城镇居民人均可支配收入扣除物价因素后，实际增长5％。(四)城镇登记失业率将控制在1％左右，下岗 的增长”的原则基础上，合理安排职工工资水平的增长。(三)企业工资指导线的下线：为职工平均工资零增长或负增长，但企业支付职工工资不能低于本市最低工资 ...
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的管理费纳税人经税务机关审批后向总机构支付的与本身营利活动有关的合理的管理费，允许在税前扣除。纳税人超过税务机关审批标准上交的管理费，应进行纳税调整，不得在 的办法发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补贴，可在税前据实扣除，暂不计入企业的工资薪金支出；企业超过规定标准交纳或发放的各种名目的住房补贴， ...
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