过程中，钟永康主动要求签订无固定期限劳动合同，公路管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对钟永 ，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。钟永康在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公路管理站根据钟永康的请求 ...
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过程中，谢伟坚主动要求签订无固定期限劳动合同，公路管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对谢伟 ，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。谢伟坚在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公路管理站根据谢伟坚的请求 ...
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年11月31日书面通知高新荣解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为高新荣不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。高新荣在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公路管理站根据高新荣的请求 ...
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过程中，赖俊坤主动要求签订无固定期限劳动合同，公路管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对赖俊 ，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。赖俊坤在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公路管理站根据赖俊坤的请求 ...
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过程中，陈玉红主动要求签订无固定期限劳动合同，公路管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对陈玉 ，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。陈玉红在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公路管理站根据陈玉红的请求 ...
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。因此，本院认定华天宝公司与黄锡强之间事实上存在无固定期限劳动合同关系。华天宝公司遣散黄锡强，属其单方提出解除劳动合同。参照劳动部《违反和解除劳动合同 认为华天宝公司应当与其签订无固定期限合同而未签，可以视为双方存在无固定期限劳动合同，因此，华天宝公司对其作出遣散决定应当支付经济补偿金。华天宝公司与黄 ...
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称：2008年7月16日，原告与被告某复合材料（上海）有限公司签订无固定期限劳动合同，约定原告担任首席财务官，2008年9月1日至12月31日 月年度可变奖金91,875元；2、拖欠上述奖金之25%补偿金共计26,963.72元；3、违法解除劳动合同赔偿金差额9876元；4、代通金29,104.87元 ...
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承担的经济性责任的数额进行限制。 上述中外立法的成功经验都值得我国在制定劳动合同法时借鉴，本文也力求运用比较的方法进行研究。目前我国正在紧锣密鼓地制定 似乎并不充分，因为劳动者提前解除劳动合同并不能获得经济补偿金，一般来说劳动者还是不会倾向于提前解除劳动合同的。无固定期限劳动合同约定的终止条件出现时， ...
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与被告签订无固定期限劳动合同和有关经济补偿没有事实和法律依据。原告自2007年12月1日即与被告终止了劳动合同，合同终止时被告已将终止劳动合同补偿金3500元 合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十九条 第（三）项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同 ...
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试用期。 用人单位违反有关试用期的法律规定，除了可能要承担双倍工资和成立无固定期限劳动合同等风险外，用人单位违反本法对定与劳动者约定试用期的，由 的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 建议：实务中用人单位应当严格履行“民主程序”，并保留 ...
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