补偿的具体方式和时间作出明确规定；应对在职竞业禁止作出规定。[18] （五）劳动争议处理体制的改革和立法 劳动争议处理制度对于及时解决劳资纠纷，维护劳资双方的 的作用。在制定《劳动争议调解仲裁法》的过程中，争议的焦点主要是对现行的劳动争议处理体制如何改革的问题。 关于劳动争议调解制度，有学者提出了几点 ...
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发生，给社会和双方当事人都造成一些不必要的损失。特别是因事实劳动关系引起的劳动争议案件，往往成为劳动争议处理机关的棘手案件。 我国《劳动法》不承认口头 明确用人单位有对农民工进行相关技能及法律知识培训的义务。 目前我国广大农民工的合法权益屡受侵害的主要原因，就是他们的业务素质较低，法律观念淡薄，而这些 ...
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发生，给社会和双方当事人都造成一些不必要的损失。特别是因事实劳动关系引起的劳动争议案件，往往成为劳动争议处理机关的棘手案件。 我国《劳动法》不承认口头 明确用人单位有对农民工进行相关技能及法律知识培训的义务。 目前我国广大农民工的合法权益屡受侵害的主要原因，就是他们的业务素质较低，法律观念淡薄，而这些 ...
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补偿的具体方式和时间作出明确规定；应对在职竞业禁止作出规定。[18] （五）劳动争议处理体制的改革和立法 劳动争议处理制度对于及时解决劳资纠纷，维护劳资双方的 的作用。在制定《劳动争议调解仲裁法》的过程中，争议的焦点主要是对现行的劳动争议处理体制如何改革的问题。 关于劳动争议调解制度，有学者提出了几点 ...
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歧视应当从加强政府管制以及司法力度上入手。 2.制度性歧视。制度性歧视主要是由于制度不衔接，体制不完善引起的，这种就业歧视现象常常在转轨经济中出现。制度性歧视是指由 年5月1日起施行。 第2条规定，可以进入劳动争议处理程序的范围包括：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止 ...
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健全犯罪记录工作机制创造条件。二、犯罪人员犯罪记录制度的主要内容（一）建立犯罪人员信息库为加强对犯罪人员信息的有效管理，依托政法机关现有网络和资源，由 循序渐进，在实践中不断健全、完善，确保取得实效。犯罪记录制度的建立是一个系统工程，各有关部门要加强协调，互相配合，处理好在工作起步以及推进中可能遇到的 ...
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、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第25条第3款规定：仲裁委员会有 内部管理制度的审查。 （三）从处罚手段之外开发处罚手段的替代性管理工具。企业内部的人际关系，对企业的生存和发展具有不可小视的作用。本书的主要内容就是 ...
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监察的管辖上，应当以方便劳动者寻求法律救济为原则进行安排。 （三）程序的效益性 程序不仅有其工具性价值，程序本身还能产生效益。程序简便与否，尤其是程序 （一）程序的立法 我国劳动立法一直重实体、轻程序。长期以来，我国劳动仲裁制度只在《劳动法》中有原则性规定，主要内容规定在《企业劳动争议处理条例》中。 ...
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工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，一般情况下，劳动者一方只要 须共同探讨。 一、劳动者申请劳动争议处理的成本过高。目前，审理劳动争议案件的程序为一裁两审制度。凡是劳动争议必须经过劳动仲裁委员会做出裁决，否则 ...
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就业歧视争议还不能有效地纳入劳动争议解决机制。因此，重构劳动争议概念，把就业歧视争议纳入劳动争议范围，当是完善我国劳动争议处理机制的应有之意。有学者将 处罚办法对此尚无规定，《反就业歧视法》应当充实并完备用人单位就业歧视的行政责任内容，主要包括：罚款；在取消就业歧视行为前不得新招员工；存在就业歧视的 ...
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