的契机，调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注重点。 培训对象：企业董事长、总经理、人力资源部经理及主管、企业法律顾问、工会干部及相关人员参加 课程大纲：（具体内容，请登陆本所网站 ...
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用人单位提出签订劳动合同，而用人单位予以拒绝的除外。 （2）2015年《云南省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》 第三章第 （2014）一中民终字第9159号民事判决书认为，虽永乐中心主张张春光系人力资源部经理，负责签订及保管劳动合同，但未就此提交充分有效的证据证明，故 ...
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是驾驶员。但是这么多年都没有实行同工同酬，新劳动法颁布实施后到现在也没有实行。我上班的单位内有正式工的驾驶员。我的合同是与电力系统自己设置的人力资源公司签的，也就是单位内部的人力资源部下属的一个部门。请问我在这样的地方上班，我有什么权利？能同工同酬吗？还有就是这个 ...
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集团行政副总裁，主管集团的人事、行政，分管物业公司，李金桂本人还兼职行政人力中心总监一职，其主管的人力资源部门行使对集团员工人事管理权。《工资变动情况表》、《各部门负责人签到统计表》由集团人力资源部出具，只有经李金桂本人签字审核后才能在集团公司办公平台上公布或向总裁上报，因李 ...
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）直至2012年6月，公司未如约按转正约定转正薪水为1万元，经过多次协商，人力资源部躲避回复。经过多次协商未果，年底也未实现双薪承诺（入职时口头约定 有人可以接手工作，对公司目前现有业务跟进不会有任何影响）但交接工作完毕后，人力资源要求我填写一份极不合理的保密离职协议，未有保密时限，要求我放弃所有追诉 ...
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资源与社会保障部：《人力资源和社会保障事业发展统计公报》(2008～2009年度），人力资源部网站，2011年12月11日访问。 [3]参见王俊秀：《劳动合同法实施2年，劳动争议案井喷，新工人求职更难》，《中国青年报》2010年1月19日。 [4]《 ...
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。 本刊 工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，由工伤赔偿引发的争议处理一直是人力资源管理工作较为头疼的难题，一旦工伤被认定，企业总难脱赔偿之责， 特邀江三角律师事务所主任、著名劳动法专家陆敬波律师，上海尤妮佳有限公司人力资源部总监王国平先生，诺日士(上海)电子设备制造有限公司管理部人事行政课课长李 ...
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转正会签订劳动合同。 然后试用期过后一直到今日也没有签上劳动合同，多次询问人力资源，人力资源说因为医院换院长，所以耽搁了。 今日部门领导提出让我离职。 我想问一下我这个可以得到什么样的赔偿。 劳动合同没签上，但是合同已经到达人力资源部。刚才看了下劳动法， 想问下 可以按没签劳动合同过试用期的双倍 ...
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我在一民办学校工作，2010年12月30日人力资源部的老师和二级学院的二位院长找我谈话，知道被裁员了。离职手续是院长给办的，人力资源老师还让我写了 ，我当时急需补上保险说了赔偿金可以不要保险必须要给我上。5月底再去徐晓直接找的人力资源部长，说农村的只能给在职的上，离职的上不了也补不了。我现在想申请仲裁 ...
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、2006年9月被告单位通知及2008年5月20日警示，证明被告处有“人力行政部”印章，不存在“人事部”印章；5、2007年2月至4月被告单位记账 保险费；（4）原告出具的“情况说明”中加盖两个印章，其一为捷X公司“人力资源部”印章、其二为被告单位“人事部”印章。 本院认为，本案争议焦点为原告工伤时 ...
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