，并在十日内向工会作出书面答复。企业、事业单位和机关逾期不予答复又不纠正的，工会应当提请当地人民政府依法处理：(一)克扣职工工资的；(二)不提供劳动安全卫生设施和条件 本单位的连续工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，同时应给予本人上年年收人两倍的赔偿。关联法规：全国人大法律（1）条第五十六条工会 ...
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之规定。俩上诉人又主张答辩人违法解除（终止）劳动合同，应当二倍支付赔偿金的问题，答辩人认为这一诉求同样在劳动仲裁以及一审诉讼中，没有列为诉请 第二中学应于本判决生效之日起十日内一次性分别赔偿蔡德洪、兰丽梅工资差额的经济损失人民币6179元和人民币16679元。二审案件受理费10元，由上诉人福建省福安市 ...
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催促其前来单位上班无果，原告被迫于同年3月以被告长期旷工、违反法律法规和企业规章制度为由依法公开将其除名，并将除名决定送达了被告，解除了双方之间的劳动 被告间不存在劳动关系；原告不应向被告支付支付工资、生活费、支付经济赔偿金、赔偿金、社会保险金等；被告承担本案的诉讼费用。被告辩称，原、被告双方存在劳动 ...
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一金）；三、被告补发2008年1月至2009年10月的工资18 000元及补偿金、赔偿金12 600元；四、被告支付医疗费28 000元。被告湖南某机械 工资共计4847.52元，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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本院。本院认为，用人单位违反劳动法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。被告向原告出具的解约通知上援引了《劳动合同法》第四十一条经济性裁员 、年假工资和经济补偿金，原告也为此申请仲裁要求恢复，可以看出，双方对劳动关系的存续与否存在争议，因此，不能认定被告有故意克扣原告解约后工资的情形， ...
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补偿金、产假期间的工资4458元以及赔偿金及加班费20 052.39元。2007年12月19日，该委裁决被告告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金22290元及 二天产假。产假期间，工资照发。 4.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...
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1810元。1999年8月16日，上诉人被任命为日化超市卖场经理，工资未变。2000年5月22日，被上诉人重组后，重新任命了营业部经理及 该风险抵押金的利息(计至1999年12月31日)。被上诉人为上诉人缴纳养老保险费至2000年6月。一审审理期间，上诉人提出要求被上诉人给予额外经济赔偿金12670元 ...
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劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条本条例适用于本市行政区域内的企业，个体经济组织（以下简称用人单位），以及与之形成劳动关系的劳动者 经济补偿，并可按支付劳动者劳动报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。（一）克扣或未经批准拖欠劳动工资的；（二）不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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本市实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本条例适用于本市行政区域内的企业、 个体经济组织(以下简称用人单位)，以及与之形成劳动关系 、法规，有下列行为之一的，责任用人单位支付劳动者报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。(一)克扣或未经批准拖欠劳动者工资的；(二)不支付劳动者 ...
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赔偿。2014年2月中旬，林某申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及返还克扣的2014年1月份工资。 裁判结果 劳动争议仲裁委员会支持了林某的 劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 本案中，A公司并不能证明林某严重失职，造成公司经济损失，不得克扣其工资 ...
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