，扩大就业、筹措社会保障资金等能有一个较好的宏观环境。当前，劳动保障工作存在的突出问题，主要是城乡就业压力增大，结构性失业突出；劳动力市场机制还 和用人单位组织组成的全省各级劳动关系三方直辖市会议制度，协调解决重大劳动关系问题。至完善劳动争议处理制度。充分发挥企业内部劳动争议调解委员会的作用。继续完善 ...
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期限劳动合同、劳务派遣等重点内容作出正确解释，及时消除一些用人单位和劳动者的误解和疑虑，进一步推进劳动合同法律制度的贯彻落实。三、制定宣传计划，认真组织实施 的名义依法订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，在劳动保障监察、劳动争议处理中以分支机构的名义作为行政相对人、当事人。同时，根据民法通则、公司法 ...
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大力弘扬社会主义荣辱观，积极培育文明道德风尚。树立和践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，广泛深入地开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，倡导爱国、敬业、 自律、企业落实、职工监督、举报必查的劳动标准管理新格局。加大劳动保障监察执法力度，建立完善劳动争议处理制度，做好调解、仲裁和审理工作，有效 ...
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建立起“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的企业工资制度。 二、实现总目标的主要任务和实施步骤(一)建立和完善就业服务体系，实行积极 作用。完善三方性的劳动争议仲裁体制和多形式的劳动争议处理制度，各级仲裁委员会当年受理的劳动争议案件结案率不低于95％。(四)深化企业工资改革，建立 ...
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年的时间，在全省范围内初步建立起符合社会主义市场经济要求的新型劳动体制。 二、改革的主要内容(一)积极推进劳动体制改革，加速形成劳动力市场运行机制。1．加快培育 制度。1．加快制定劳动法规、规章，完善劳动法律体系，为劳动关系调整和劳动力市场监控、调控提供法律依据。2．健全劳动争议处理制度。所有企业都要 ...
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解决机制--------之人民调解 我国现行的纠纷解决方式除以法院判决和法院调解为主的诉讼解决方式外，诉讼外解决方式包括仲裁、劳动争议处理制度、消费者纠纷解决机制、 群众性组织。由此可以看出，人民调解是主要是一种民间式的解决矛盾纠纷的方式。 早在１９５４年３月，我国政府就颁布了《人民调解委员会暂行组织 ...
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社会保障行政领域与民生直接相关，其表现出的利益冲突的激烈程度也不同于一般的行政争议。行政审判作为化解行政争议的主要渠道之一，理应发挥重要作用。2008年4 ，也是符合双低（即低门槛准入，低标准享受）要求的。完善企业职工基本养老保险制度的主要内容之一是改革基本养老金计发办法，将缴费时间长短和数额多少与 ...
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，应折价赔偿，如违法执行案外人财产且无法执行回转的，则应予以赔偿。 二、执行救济制度的主要内容 现行的执行法律制度对执行救济未作明确、系统的 审查判断(类似书面审理)，这样一方面可能导致司法预断，不利于程序公正；另一方面可能产生重复劳动，不利于司法效率提高。二是以裁定驳回执行异议，实质上是以裁定解决 ...
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内或企业调解不成30日内，按规定向_______区（本厂所在地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此 的月平均工资。 劳动合同管理办法的主要内容包括劳动合同管理部门及其职责、劳动合同种类、劳动合同签订和履行的管理以及对违反劳动合同行为的处理等。 制作 ...
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一机制来处理和化解行政争议，是当今世界许多国家特别是市场经济发达国家的通行做法。 一、我国行政复议制度的现状和存在问题 （一）我国行政复议制度的主要内容和 时常伴有群体性因素。 2．重点突出。集中在土地征收、城镇拆迁、企业改制、劳动社会保障、公安、工商和税收管理等热点领域。 3．情况复杂。既有计划经济 ...
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