〔2007〕101号，以下简称《暂行办法》），制订本实施细则。一、适用范围和对象（一）本实施细则适用本市行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等 为外来务工人员参加社会保险的用人单位，要严格按国家、省、市有关规定处理。（四）《暂行办法》实施后，外来务工人员因参保问题与用人单位发生争议的，各级 ...
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争议处理第五十条工伤职工及其亲属，在申报工伤处理和工伤保险待遇时与用人单位发生争议的按照劳动争议处理的有关规定办理。对劳动行政部门作出工伤认定决定有异议的 建立省级特别调剂金制度。地、州、市社会保险机构每月从生育保险基金总额中提取5％的调剂金，上缴省社保局用于在全省范围内统一调剂使用。具体调剂使用办法 ...
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。第六章 法律责任第三十五条用人单位和劳动者属本条例实施范围而不按规定依时参加社会保险的，由劳动行政部门发出催办通知书，通知书送达十五日内仍不办理参加手续 司法机关依法追究刑事责任。第四十二条执行本条例中发生的劳动争议，可按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第 ...
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配备和建设，列入当地干部管理范围。 三、认真做好各级市场开发服务中心参加社会保险工作(一)我区各级市场开发服务中心属于企业化管理的自收自支的事业单位，应根据《社会 情况，以“谁使用、谁偿还”为原则，划分和确认有争议的债务。(三)对于市场周边铺面产权的争议，按照原建筑规划予以确定归属。原规划用于建设市场 ...
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；(四)投资收益权。有权在授权委托的范围内享有国有资产的收益权。资产收益应纳入国有资产经营预算管理，用于增补企业的国有资本；(五)资产处置权。有权根据 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者 ...
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的，仲裁委员会则不予受理。5、劳动者对社会保险经办机构核定的养老保险待遇有异议，发生争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？答：根据劳动和社会保障部《 劳办发[1995]150号）的规定，因用人单位收取职工保证金而发生争议的属于劳动争议仲裁受理范围。12、国家机关、事业单位、社会团体中的工勤人员因工伤待遇 ...
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保险费之日起最长不能超过二年。(二)劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从劳动者向用人单位主张工伤待遇之日起算：但从劳动者治疗终结 执行.人民法院受理劳动争议案件后,劳动者根据上述规定向用人单位请求损害赔偿的,人民法院可一并审理.二十四,关于派驻到其他单位的劳动者的工资,社会保险等待遇的处理问题派驻 ...
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国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”随着经济、社会进步和工业化的发展，劳动争议案件越来越复杂、赔偿标准越来越高，往往是劳动关系、劳动 从以下三个方面予以完善：1．扩大一裁终局的范围根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，发生劳动争议的下述六种情形适用该法：一是因确认劳动关系 ...
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被告支付了一次性伤残补助金13 175元。被告黄纪云因工伤发生的医疗费用属于工伤保险诊疗范围的部分已由工伤保险基金中支付。2011年3月3日，被告 社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，此案中被告黄纪云没有证据证明因原告南方 ...
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劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 调整范围，如工作时间、休息休假、社会保险等。此外，《劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的 ...
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