妊娠反应严重且路途较远，不能到公司直接办理辞职交接手续，在确认自己无法正常再继续为公司工作时，在电话中向自己的直接领导-财务主管提出辞职，并向其交接清楚工作事项;又与综合办说明自己的情况，让其公司另聘人员。 当时我还处于公司的试用期阶段，我想请问，我能否拿到自己应得的三月份的工资。我该以 ...
//www.110.com/ask/question-1696228.html -了解详情
因本人有病要回家住院，已提前十天给公司申请，并已经办理交接工作，但之前有跟公司签合同，未满三个月离职，要扣除一个月工资，现在公司要扣除半个月的工资，这样做合法吗？...
//www.110.com/ask/question-1653605.html -了解详情
我是四月二十五日在一家食品公司离职走的，有离职手续，有工作交接，也是按照公司规定提前一个月写的辞职。 现由于当时的领导说某些工作没交接清，要处罚我，且我离开后去了其他地方，也换了手机号，可我并没有把新换的号码告诉他，他说联系不上我，要停发我剩余的工资，我该怎么办？才能讨回我的工资？...
//www.110.com/ask/question-1624280.html -了解详情
2011年12月入职2012年6月辞职，辞职后7月没有按时结算我的工资，且在我一再询问下告知我的离职手续没有办完，原因是在职期间，有客户的购房发票由 日下午领工资发现被扣了400元工装钱以及200元所谓的发票问题的钱，我在该公司工作期间没有签订劳动合同，且没有任何保险，法定假照常上班，现在又找理由扣我 ...
//www.110.com/ask/question-1200514.html -了解详情
公司有员工离职了，离职时候没有未进行离职申请，没有得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，我们公司是每个月的15号发工资，她们是上个月16号离职，这个月发工资的时候来领工资，在这种情况下公司可以不给他发工资吗？她们来应聘的时候讲好了的试用期是三个月，她们是在公司规定的试用期内，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1053544.html -了解详情
管理制度提出辞呈，按照公司规定程序将离职工作交接清楚并签订了离职交接表格，经由上司及其总经理签名做实之后正式离职。在离职之后的几天里，原公司告知我在职时有工作未完成，并要求我重新返回公司重做，遭受拒绝之后变以我未完成公司规定工作为由扣发我一个月工资，我想请问下我该如何处理这个事情，是否应该回去原公司 ...
//www.110.com/ask/question-1053268.html -了解详情
我已经离开原工作单位2个月。公司一直拖欠工资，我通知公司若再不发工资会去劳动仲裁，公司表示我之前负责的账目不对（之前担任财务岗位），继续拖欠且要起诉。 为筹码要回我的工资（拖欠两个月的工资）。另烦请问，如果申请劳动仲裁，我仅有离职时和接手人的交接清单，五工资条，但单位也无证明已经发我最后两个月工资的 ...
//www.110.com/ask/question-1047541.html -了解详情
就转正，其它的什么都没有说！在另一个培训公司上班，是一边培训一边上班的，在培训公司培训三个月（就是试用期期间），上个星期因为要回去继续读书，提出辞职，公司批准 说是要抵培训的费用（我一个月的工资差不多就是可以抵培训的费用）。现在，就是死也不肯给工资，要逼我交接工作，交接完工作就叫我走人。另：公司的老饭 ...
//www.110.com/ask/question-998978.html -了解详情
不具有约束力。 {12}广东意见第26条第2句规定：至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 {13}浙江意见 款第1句，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的1/2。 {20}参见北京中科大洋科技发展股份有限公司诉陈晋苏等不正当竞争 ...
//www.110.com/ziliao/article-292282.html -了解详情
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第五条规定自用工之日起一个 一些试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款、补充保险和福利待遇条款；约定规章制度已经向劳动者公示的条款；约定解除或终止劳动合同书面通知的送达 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务