决定人员的招用与否，在就业资源稀缺的现状下掌握着较大的主动权，它可以对招聘信息上的要求视而不见，在人才选用上仍根据偏好行事，而被拒绝的求职者面对此也 而言，除了特定行业，用人单位不得对求职者的自然属性如性别、年龄、身高、相貌等因素作出限制。同时，特殊要求须采用公示的方式，如：招聘专业模特，按照行业惯例 ...
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人才培养。实 施以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划。通过“培养招聘充实一批、在岗培训提升一批、柔性流动扶持一批、保障待遇稳定一批”的“四个一”工程， ，明确目标任务，落实工作措施。11、加大卫生人才队伍建设的经费投入。建立以政府投入 为主，用人单位和社会资助为辅的卫生人才队伍建设投入机制。各 ...
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个人隐私，如健康状况等资料，如应申请者要求，雇主应销毁涉及个人信息的相关资料。 建议劳动法今后应增加用人单位承担如下义务的规定：用人单位应谨慎处理求职者应聘资料的义务，应适时销毁求职者的应聘材料和简历，防止个人隐私泄露；有些招聘是求职者专门应约而往，并为专项聘用，如高级 ...
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几方面[1]： ①性别歧视。性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问题。许多用人单位在招聘广告中都公开注明要求应聘者须为男性或男性优先。在条件相当甚至更优秀的 加以改变的，即使是可以改变的，我们在分析某一歧视行为的成本收益所付出的信息成本也是非常巨大的[2]，这一点也足以使我们对市场调节手段产生很大的 ...
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个人隐私，如健康状况等资料，如应申请者要求，雇主应销毁涉及个人信息的相关资料。建议劳动法今后应增加用人单位承担如下义务的规定：用人单位应谨慎处理求职者应聘资料的义务，应适时销毁求职者的应聘材料和简历，防止个人隐私泄露；有些招聘是求职者专门应约而往，并为专项聘用，如高级 ...
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证明了原告对待教学工作的态度； 5、石齐学校2005年—2008年的招聘信息，证明被告在招聘中许诺的工资方案； 6、被告在网站上所登的任课教师工作 单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十 ...
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参与市场竞争。劳务派遣在某种程度上是派遣单位和用人单位的分工合作，派遣单位向用工单位派去劳动者，免去了用工单位招聘、入职、离职、签订与解出劳动合同 根据被派遣劳动者的意愿与其签订劳动合同。五是对派遣劳动者来说，有利于及时了解就业信息，扩充了就业渠道，也有利于下岗职工再就业。咋一看来，这种制度设计对三方 ...
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有时甚至产生了较大阻碍。由于军校的管理严格，我们平常很少能够和外界联系，信息也相对比较闭塞。特别是我们作为军校地方生，不仅人数少，而且由于自身的特殊性， ”。毫不夸张地说，那段日子，一看见“招聘”二字，我都会条件反射，驻足观望。不过，尽管我个人的条件还是相对不错，但用人单位每当看到我是军校地方生这几个 ...
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挣了100余万元。根据何东的介绍，记者从羊坊店工商所查询到，杨某的久远行信息咨询公司是在2003年8月被吊销营业执照的，记录上显示，法人是杨某的久远 相扣。“求职者来找工作，黑职介基本上都敢接。有的人来找工作要和用人单位通电话，确定用人单位在招聘才给交钱。这个时候接待员就会拿起电话给‘用人单位’打电话 ...
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的对象就是用人单位的商业秘密，并涉嫌从事不正当的竞争行为，无论是在国内市场或国际市场，均为被禁止之行为。《北京市人才市场管理条例》中规定，招聘单位在 名单、货源情报、投标标底等信息。按照规定，劳动者离开原单位时，应当按照与原单位签订的合同或者协议的约定处理好有关事宜；用人单位必须如实为离职者提供证明 ...
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