林农完全束缚在林地上， 不能根据比较利益或机会成本的原则来安排自己的劳动时间或流动到更适合的就业领域[3]。然而在现行条件下，特别是市场经济 ）[Z].北京：国家林业局森林资源管理司，2005. [2] 刘惠兰，集体林权改革制度的主要内容[J].思想工作，2008年第8期 [3] 孔凡斌、杜丽，集体 ...
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条用人单位有权聘用、录用、辞退员工。第四条用人单位录用的员工，实行劳动合同制。合同的主要内容包括：（一）生产或工作任务；（二）试用期和合同期限； 和本省劳动保护规定，使员工身心健康受到损害的，由劳动管理部门依法处理。第二十二条用人单位与员工发生劳动争议，按劳动争议处理的有关规定办理。第二十三条本规定自 ...
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条用人单位有权聘用、录用、辞退员工。第四条用人单位录用的员工，实行劳动合同制。合同的主要内容包括：（一）生产或工作任务；（二）试用期和合同期限； 和本省劳动保护规定，使员工身心健康受到损害的，由劳动管理部门依法处理。第二十二条用人单位与员工发生劳动争议，按劳动争议处理的有关规定办理。第二十三条本规定自 ...
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用人单位有权聘用、录用、辞退员工。第四条 用人单位录用的员工，实行劳动合同制。合同的主要内容包括：(一)生产或工作任务；(二)试用期和合同期限；(三)劳动 劳动保护规定，使员工身心健康受到损害的，由劳动管理部门依法处理。第二十一条 用人单位与员工发生劳动争议，按劳动争议处理的有关规定办理。第二十二条 ...
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、社会保障、职业安全与卫生、劳动争议处理以及对产业行为的规范与防范等。三方机制协商劳动关系的机制或者说手段，是市场经济国家的通行做法，是"舶来品"， 的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的主要要件大致包括三个方面，即制度条款内容合法合理、民主程序和公示程序 ...
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建设正在实施中立法，在立法中实施，总结30年来养老保险法律制度的实施情况，分析其中存在的问题，可以为《社会保险法》、《养老保险条例》以及其他的 地区的劳动法，包括劳动契约法、劳动基准法、劳动争议处理法等，均未见到有关规范被保险人与投保人、投保人与保险人之间的社会保险关系的内容，即并未将投保人为被保险人 ...
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％以上，几十个人甚至上百人的群体性劳资纠纷并不鲜见。国企劳动争议群体性诉讼案件主要表现为国企在企业产权制度改革、用工制度改革以及受金融危机影响所引发的 对工会、社区人民调解人员的培训，确保调解程序与协议内容符合法律要求。三是审慎审查劳动争议调解协议效力，在审查撤销调解协议案件的处理过程中，尽量维护调解 ...
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％以上，几十个人甚至上百人的群体性劳资纠纷并不鲜见。国企劳动争议群体性诉讼案件主要表现为国企在企业产权制度改革、用工制度改革以及受金融危机影响所引发的 对工会、社区人民调解人员的培训，确保调解程序与协议内容符合法律要求。三是审慎审查劳动争议调解协议效力，在审查撤销调解协议案件的处理过程中，尽量维护调解 ...
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％以上，几十个人甚至上百人的群体性劳资纠纷并不鲜见。国企劳动争议群体性诉讼案件主要表现为国企在企业产权制度改革、用工制度改革以及受金融危机影响所引发的 对工会、社区人民调解人员的培训，确保调解程序与协议内容符合法律要求。三是审慎审查劳动争议调解协议效力，在审查撤销调解协议案件的处理过程中，尽量维护调解 ...
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、特别是企业用人自主权，被标定为市场化的主要内容。改革走向市场，市场要求自主，至此，劳动体制改革一市场化一用人自主权的逻辑链条，占据了《劳动法》起草之际 的范围，而下位规范、1993年先行颁布的《企业劳动争议处理条例》将就业歧视纠纷排除在劳动争议之外，只留下一条狭窄的出路：今后可以通过法律、法规扩大 ...
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