由上级任命和涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用人员外，一律实行公开招聘，并必须做到信息公开、过程公开、结果公开。 根据相关规定，今后我省每个事业单位 的原则进行岗位设置，区分编内、编外实施相应管理。我省接下来将进一步推进同一用人单位统一用人机制，逐步做到编内、编外同岗同酬。 焦点② 已转为企业的不纳入 ...
//www.110.com/ask/question-1827789.html -了解详情
41510元，被告已向原告发放21414元，下欠原告绩效工资20096.4元。以上事实有招聘信息、工资表、庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为，原告张杰在被告泰 发放工资，故本院对泰盈公司的辩称理由不予支持。在劳动争议纠纷案件中，用人单位负举证责任。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与 ...
//www.110.com/panli/panli_24312769.html -了解详情
，开封市劳动仲裁院裁决结果情况。2、河南警校用工招聘信息表一份，该证据用来证明原告单位各部门对用工人员重新招聘，并将所招人数、岗位、劳动报酬等信息 年5月的双倍工资8800元，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿，故河南警校应支付被告经济 ...
//www.110.com/panli/panli_16354490.html -了解详情
是用人单位确定所要聘用的劳动者的素质条件。用人单位在招聘过程中所发布的各种信息，如招聘广告、招工条件、笔试面试等均可作为录用条件。”“绩效考核标准不是 理解。学者认为，服务期是劳动合同当事人在劳动合或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单服务的期限。[7]有学者认为，劳动关系中的服务期，是指劳动者与用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-190866.html -了解详情
年12月在招聘网站上看到华制公司刊登的招聘启事后，向华制公司投递了简历，经华制公司面试合格，进入公司工作。用人单位虽然有权在试用期内解除劳动合同，但是必须提供 本院审理中，华制公司提供了如下证据：1、华制公司登载在智联招聘网和前程无忧网上的招聘信息，对商务助理的岗位提出了六项岗位要求；2、对于林乙(即 ...
//www.110.com/panli/panli_6188376.html -了解详情
和救济措施；另一方面也可以让对方在得知通知解除合同之日起的法定期限内重新选择用人单位或者招聘劳动者。（2）征求工会组织的意见。按现行劳动法规定，用人 我国《劳动法》赋予劳动者单方解除劳动合同的自主权很大，有的劳动者掌握或了解用人单位的技术信息或资料，如果不规定保守商业秘密的事项，劳动者就可能带着用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
媒体不得违反国家有关规定，传播、刊登限制妇女就业的招工、招聘启事。第二十一条实行男女同工同酬。用人单位应当保障女职工与男职工平等的劳动权益和福利待遇。 语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向本单位、行为人所在单位、妇女组织或者有关机关投诉。用人单位和公共场所管理单位 ...
//www.110.com/fagui/law_364483.html -了解详情
的不足，许执洋从大三开始就在为就业奔波了，并主动与成都市政管理局、成都信息工程学院等单位联系。上周，广东一家大型的公路工程有限公司前往重庆交通学院招聘，11个 对许执洋的回答显然十分满意，但许执洋却并没有就此作罢。第二天，他又专程找到用人单位下榻的宾馆，找到招聘负责人，与他进行了一次详谈。用人单位准备 ...
//www.110.com/ziliao/article-125195.html -了解详情
规定》对劳动者的求职知情权作出了明确规定。北京青年报左祥琦报道：一次人才招聘会上，某外商投资公司打出了“高薪聘英才”的招牌。一时间，应聘者蜂拥而至，排 的有关情况。保证劳动者在求职时充分地了解用人单位的情况，以及招聘单位保证与求职者在相互沟通后，使求职者能够获得与用人单位对等的信息，保证劳动者在与用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-109213.html -了解详情
媒体不得违反国家有关规定，传播、刊登限制妇女就业的招工、招聘启事。第二十一条实行男女同工同酬。用人单位应当保障女职工与男职工平等的劳动权益和福利待遇。 语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向本单位、行为人所在单位、妇女组织或者有关机关投诉。用人单位和公共场所管理单位 ...
//www.110.com/fagui/law_358456.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务