决定。复核决定为最终决定。 第二百一十九条因违规行为受到其他处理的员工，如发生劳动争议，可向本级行劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向当地劳动仲裁 ：依法合规、立意准确，体例合理、系统科学，内容完整、尺度统一，操作性强。二、《处理办法》的主要内容《处理办法》严格依据国家现行法律、法规、金融规章以及 ...
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企业的董事会成员除外）。否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。 最高人民法院公布案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保 令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。 支付令的主要特征有：（一）督促程序是一种诉前性质的略式程序，具有非诉讼性和简易， ...
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的《世界人权宣言》是世界上第一个国际性的人权宣言，明确规定了劳动权（即工作权）的几项主要内容：平等就业权、劳动报酬权、参加工会组织权等，这是 权。劳动争议权是指当劳动者与雇主之间就劳动事项发生分歧时，劳动者采取一定手段进行争议和和提请进行劳动争议处理的权利。劳动争议权除了提请调解、仲裁、诉讼的权利之外 ...
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权利属性，直接关涉到社会保障权能否获得司法救济，以及司法救济制度的逻辑进路。 （一）社会保障权的可诉性之争 可诉性，概言之即可司法性，是指 为合法；而社会保障关系其内容是国家立法规定，劳动者与用人单位之间不能协商确定。因此用劳动争议处理原则和程序处理社会保障争议是法律适用的错误。[15] 社会保障行政 ...
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的劳动争议呈现出多、乱、大之态势，多是指数量之多，媒体大多用井喷一词来形容，方显贴切；乱则指维权乱象群生，有 [M].北京：法律出版社，2005.356. [10]林佳和.台湾劳资争议调解制度的观察与分析[A].2006劳动争议处理法律制度国际研讨会暨上海法学家论坛论文集[C]. [11]秦晖.什么是 ...
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每年平均达到3亿元左右。形成公共财政保障、社会多元化投入的机制。把就业效应作为评价经济社会发展成果的主要指标，作为考核各级政府实践科学发展观和改善民生 体制改革，建立公平高效的劳动争议处理体制，切实提高劳动争议处理能力。进一步完善现有劳动争议处理的“协商、调解、仲裁、诉讼”等制度，重点加强企业内部调解 ...
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被告未给证人。签订劳动合同是证人自愿的，无人胁迫。证人陈翠云证言主要内容：证人在被告处任保洁员，工作期间被告从未向证人出示过作息考勤制度，亦未签收 年8月1日前从未支付过加班费。2009年4月7日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告依法支付2005年12月7日至2009年3月24 ...
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的管辖权下放到了基层法院。 以上司法解释反映了最高法院关于处理群体性纠纷的主要思路。归纳起来就是：（l）基本不适用《民事诉讼法》第55条；（ ，当前中国的群体性诉讼主要发生在以下领域： 1.劳动争议纠纷。近年来，随着企业改制、农村劳动力向非农产业和城镇转移、企业投资主体多元化以及劳动用工制度的重大变化 ...
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本身可能存在和劳动合同相抵触的内容，因此就会产生判定劳动规章制度和劳动合同效力孰高孰低的问题。2006年最高人民法院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律 益思科技法律事务所2002年版，第154页。 [33]简良机：《劳资争议立法规范及处理制度之研究》，台湾五南图书出版有限公司1991年版，第65页。 ...
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争议和劳资冲突越来越严重，仅仅是经过体制内程序处理的劳动争议案件，都是以每年30%的速度递增。据官方统计，{3}从2001年到2005年，全国各级 民营经济蓝皮书》中指出：民营经济劳动关系的总体状况不容乐观。{4} 个别劳动关系法律规范的主要形式就是劳动合同。劳动合同制度在我国正式施行已经10余年，但 ...
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