号]第4条：参保职工需缴纳养老保险基金和生育保险基金满一年以上（含一年），才可享受生育保险待遇），我现在准备休产假，但公司有规定（但从来没看见过文件）休产假期间公司不给发基本工资也不给员工承担社医保(如果要交的话公司的那部分也由员工自己承担），按目前的情况我休产假 ...
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法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假 15天。但国家法定休假日、休息日（包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间和机关事业单位工作人员依法享受的 ...
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西北地区。其它为三类地区。 1、在一类地区工作的大中专毕业生或具有助理工程师、助教及相当这一职称以上的人员，每人每月发五元地区岗位津贴，工作满七年以上的 五天或者病假累计十天以上者停发当月的。 3．按规定享受的产假、探亲假以及工伤期间的有关待遇照发。 4．现已达到退(离)休年龄而没有办理手续的，不享受 ...
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某某，重庆学苑律师事务所律师。原告万某某与被告某某医院(以下简称某某医院)失业保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，由审判员陈学军独任进行审判，适用简易 缴纳基数按原被告双方约定执行；原告按照国家有关规定享受结婚、孕期、产假、哺乳期等相关待遇及公休待遇。2010年7月1日，双方签订《劳动合同续订书》约定， ...
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或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。工伤保险工伤保险 这是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。 一金指的是住房公积金 ...
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律师你好，耽误你点时间哈！首先谢谢你！我现30岁，怀孕第一胎7个月又3天，预产期为5月7日！我准备从3月1日到8月1日为期5个月的产假休息，请问像我这样的请跨国法律上保护的产假时间和待遇是怎么划分的？非常感谢！...
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职工产假工资引发的争议另外，还存在流产女职工及违反计划生育生产女职工要求产假待遇的纠纷。单位不缴纳生育保险的情况普遍存在据了解，女职工婚育权纠纷案件呈现 缴费期间不完整的情况。用人单位不发放或者不按照正常工资标准发放产假工资的情况多发。女职工产假期间，用人单位不按月发放或者少发放女职工工资的情形普遍。 ...
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的目标是要为本企业的发展服务，中国设立企业福利的目标则是保证职工生活等待遇有着落，维护社会稳定。 美国、日本企业充分认识到企业福利在增加职工地位的稳定性 其法定福利，根据美国的法律要求，主要有工伤事故补偿、社会保险、失业保险和停薪产假等。20世纪90年代初，美国企业根据法律要求所支付的福利开支，占企业 ...
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年11月到08年11月，签订的合同中，岗位只写明是支持类，没有细分岗位及岗位职责，而工资那一块就是上年的最低工资750元，我公司的工资规定是，（ ？相关文件是什么？北京的！ 9月份工资已发，已经为按照新岗位工资发放的。 另外产假期间的福利（餐费、住房补贴等等）额外的奖金我可以享受吗？相关文件是什么？有 ...
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规定天数的，均不能再享受探亲待遇。但请病、事假的可按照规定报销一次往返路费。第六条女职工到配偶工作地点或父母家生育，在产假期满后，与配偶团聚满三十 年，经过单位领导批准即可探亲。第十一条职工探亲的路程假期，由各单位根据路途远近及交通情况确定。第十二条各种探亲假期，不得提前使用；原则上也不能分期使用，如 ...
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