年2月至2007年12月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费；支付解除劳动关系经济补偿金25761.4元；支付1996年2月至2009年12月期间休息日、 合同法》第38条的规定：“用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：(2)末及时足额支付劳动报酬的：(3)未依法为劳动者缴纳社会保险的；”两 ...
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是劳动用工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在这种情况下，只要用人单位具有法人资格，无论何种劳动争议案由，该用人单位均毫无疑问地具有诉讼主体的资格。 关系的;本单位放假、托管暂时到其他单位工作没有与原单位解除劳动关系的;退养、停薪留职的工人，从事第二职业的;为了解决和保留职工身份或所有制问题，职工在 ...
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非过失性辞退、过失性辞退和经济裁员三种方式。协商解除劳动关系又细分为单位提出解除意向、员工提出解除意向，双方协商解除劳动关系。《劳动法》和《劳动合同法 ，劳动者工作时间可能每天超过8小时，每周超过40小时，也可能不超过。这种情况下，可以将其转化成计时工资制来计算用人单位是否还支付加班工资，即劳动者每月 ...
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是劳动用工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在这种情况下，只要用人单位具有法人资格，无论何种劳动争议案由，该用人单位均毫无疑问地具有诉讼主体的资格。 关系的;本单位放假、托管暂时到其他单位工作没有与原单位解除劳动关系的;退养、停薪留职的工人，从事第二职业的;为了解决和保留职工身份或所有制问题，职工在 ...
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月29日的通知。2006年7月3日在刘XX逾期未到冶金公司处签订劳动合同的情况下，冶金公司下发大冶设字[2006]第3号文件，做出与刘终止劳动关系 ”一节，冶金公司辩称，双方书面的劳动合同已经于2003年11月到期，后因双方没有及时办理续签劳动合同，不存在解除劳动关系问题，冶金公司向刘出具的“解除劳动 ...
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了常利强无法在该单位工作的事实，同日，常利强申请仲裁，要求备播管道厂支付解除劳动关系后的经济补偿金，因此可以看出常利强也有与备播管道厂解除劳动关系 日临时帮忙，并无确凿证据予以证实，在备播水泥管道厂没有确凿证据证实自己主张的情况下，备播水泥管道厂依法应当承担不利的法律后果。故备播水泥管道厂的上诉理由， ...
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劳动关系。李海等人揭下该通知后，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后李海向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业 的。在姚庄热电公司两次改制中，均未对职工的安置作出安排。在这种情况下，根据债务随着资产走的基本原则，判断姚庄热电公司是否承继改制前企业的权利 ...
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关系。孟庆祥等人揭下该通知后，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后孟庆祥向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业 的。在姚庄热电公司两次改制中，均未对职工的安置作出安排。在这种情况下，根据债务随着资产走的基本原则，判断姚庄热电公司是否承继改制前企业的权利 ...
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李葆天解除劳动关系前12个月的月平均工资为3326。97元。原审法院经审查认为：本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点之一是利生公司应当按照何种标准向李 分歧，导致李葆天无法及时收取经济补偿金，由此可以看出，利生公司并无拖欠李葆天经济补偿金的主观恶意，在该情况下由利生公司承担惩罚性的额外经济补偿金并不合理 ...
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谢兴权解除劳动关系前12个月的月平均工资为2042。16元。原审法院经审查认为：本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点之一是利生公司应当按照何种标准向谢 分歧，导致谢兴权无法及时收取经济补偿金，由此可以看出，利生公司并无拖欠谢兴权经济补偿金的主观恶意，在该情况下由利生公司承担惩罚性的额外经济补偿金并不合理 ...
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