劳动者选择人身损害赔偿之后，赔偿额低于工伤赔偿额度的，劳动者还可以就不足部分要求工伤赔偿。因为工伤保险赔偿制度的原则是补偿性原则，工伤赔偿是对劳动者所 ，可以减轻人民法院审判资源不足的压力，节省司法资源。 2、如果不实行一裁终结制的话，为提高劳动争议处理机制的效力，建议将劳动仲裁机构收编，交由人民法院 ...
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报酬、保险福利、经济补偿金等内容的纠纷比例较高，劳资双方的利益矛盾成为纠纷的主要焦点，经济性争议呈现出逐渐超越身份性争议的趋势，因此请求经济补偿已 劳动仲裁，通过经济杠杆的作用引导诉讼，控制纠纷流向，就会减轻人民法院的工作压力。因此，从长远和全局出发，这种制度有利于理顺劳动争议处理机制，能够充分发挥 ...
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劳动合同制度全面推行，集体协商与集体合同覆盖面不断扩大，劳动争议处理体制进一步健全，劳动保障监察作用有效发挥，劳动关系三方协调机制初步构建。通过全社会的共同 ，正确履行政府职能，将发展和谐劳动关系工作放到更加突出的位置。对本计划确定的各项主要目标，要作为落实科学发展观的重要内容，纳入各部门、各区县实施 ...
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的干预力很大，在当前“一调一裁两审”劳动争议处理制度下，难以体现仲裁的中立性和独立性。个别劳动争议仲裁机构和仲裁员在过多强调保护地方利益或部门利益 处理机制中有着重要地位。我国法院目前主要是以民事庭审理劳动争议案件，以民事法律代替劳动法律来调整劳动法律关系，必然引发劳动争议处理的复杂因素。 关于劳动 ...
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作坊式企业，管理水平参差不齐，用工制度不规范，劳动争议引发的矛盾时有发生。当前桐庐法院受理的劳动纠纷争议案件主要包括事实劳动关系争议纠纷案件、用人单位拖欠、扣发 的事件时有发生。桐庐法院今年在执行的几起集体劳动争议案件中，受害者曾多次聚众上访，造成很多不良影响。4. 处理难度大。大部集资款无法追回， ...
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企业组织充分利用各种媒体，广泛深入宣传劳动争议处理法律知识，使广大用人单位和劳动者正确理解这部法律的立法目的、基本精神和主要内容，增强依法维护自身合法权益的 争议调解仲裁法》在总结实际工作经验的基础上，改进了劳动争议处理方式和程序，加强了劳动争议调解工作，完善了劳动争议仲裁制度。为确保这部法律顺利实施 ...
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的弊端提出了批评，呼吁改革现有的劳动争议处理制度，建立高效、快捷的劳动纠纷处理机制。为提高处理劳动争议案件的效率，及时维护劳动者的权益，2007年12月29日 仲裁及司法实践中无所适从，极大地损伤该制度的价值。本文主要对劳动争议一裁终局制度适用中涉及的案件适用范围、用人单位的反诉权与上诉权、请求事项及 ...
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电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等内容。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，书写仲裁申请确有困难，可以口头申请。口头申请的，劳动争议仲裁委员会应当如实 条 本办法自2010年9月1日起施行。1999年4月8日市人民政府公布的《重庆市劳动争议处理实施办法》（重庆市人民政府令第56号）同时废止。...
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定性，同时因为极强的政策性和法律的相对滞后性，导致这类案件处理的困难度增加，爆发群体性案件的可能性大增。在2005年劳动争议案件激增的主要原因就是在于群体性 的养老、医疗、工伤等社会保障，这是不容置疑的。但是，以现阶段的经济发展水平而言，显然不可能使各个险种制度的建立都齐头并进。因此，关键是要建立起有 ...
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的，视为调解不成。第三章仲裁第十三条仲裁委员会处理劳动争议案件，应当组成仲裁庭，实行仲裁委员会领导下的一案一庭制度。仲裁庭由１名首席仲裁员和２名仲裁员组成。 前可以自行和解。和解后自行撤案，并签具和解协议。第十七条与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第十八 ...
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