，切实减轻了内资企业的负担。但允许据实扣除的工资、薪金必须是“合理的”，对明显不合理的工资、薪金，则不予扣除。今后，国家税务总局将通过制定与《 ，不超过年营业收入的5‰；全年营业收入在1500万元以上，但不足5000万元的，不超过该部分营业收入的3‰；全年营业收入超过5000万元（含5000万元），但 ...
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．2％。(二)全年实现社会消费品零售额1443．3亿元，增长9．9％，扣除价格因素后实际增长11．1％。(三)全员劳动生产率40073元／人，按现价 生产率的增长”的原则基础上，合理安排职工工资水平的增长。(三)企业工资指导线的下线：为职工平均工资零增长或负增长，但企业支付职工工资不能低于本市最低工资 ...
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％。㈤商品零售价格指数为９８．８％，居民消费价格指数为１０３．１％。㈥扣除价格因素，全市职工、全市企业、地方企业、地方国有企业、地方其他所有制企业、地方 生产率的增长＂的原则基础上，合理安排职工工资水平的增长。㈢企业工资指导线的下线：为职工平均工资零增长或负增长，但企业支付职工工资不能低于本市最低工资 ...
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％。社会商品零售价格总水平下降1.7％，城镇居民消费价格上涨2.4％。扣除物价因素，全市、地方企业、地方国有企业、其他所有制企业和集体企业职工实际平均 劳动生产率的增长”的原则基础上，合理安排职工工资水平的增长。企业工资增长的下线：为职工平均工资零增长或负增长。但企业支付职工工资不能低于本市最低工资 ...
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所发生的与其管理有关的费用。与主管部门管理无关的不合理费用要予以剔除。管理费列支和扣除应严格按照税收法规、财务制度规定的标准执行，与经营 试制失败损失 6 4．展品及样品费 7 5．行政经费开支 8 （1）工资 9 （2）工资性支出 10 (3)职工福利费 11 （4）社会保障费 12 (5)助学金 ...
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在计算应纳税所得额时准予扣除。7、 纳税人向有关联关系的企业支付的借用人员工资，应按照独立企业之间的类似业务支付劳动费用。不按照独立企业之间的业务往来 ，其借款费用应按经营性活动和资本性支出占用资金的比例，合理计算应计入有关资产成本的借款费用和可直接扣除的借款费用。3、从事房地产开发业务的纳税人为开发 ...
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按照经人力资源社会保障部门审核备案的实施方案实际发放的合理的工资薪金支出，可依法在企业所得税前据实扣除（市监管企业的税前扣除工作仍按《青岛市监管企业工资总额 工会组织的各类评先评优活动。（二）国有企业（含国有控股和相对控股企业）职工平均工资不增长的，企业负责人的工资原则上不得增长；企业在岗职工平均工资 ...
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增长12%。㈡全年实现社会消费品零售额1916.7亿元，比上年增长14.5％，扣除价格因素后实际增长16.6%。㈢社会劳动生产率52252元/人，按现价计算比上年 的增长”的原则基础上，合理安排职工工资水平的增长。㈢企业工资指导线的下线：为职工平均工资零增长或负增长，但企业支付职工工资不能低于本市最低 ...
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支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况 不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。第三十五条除下列款项外，用人单位不得从劳动者的工资中代扣：（一）劳动者应当缴纳的个人 ...
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支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况 不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。第三十五条除下列款项外，用人单位不得从劳动者的工资中代扣：（一）劳动者应当缴纳的个人 ...
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