。每次广告审批30日内有效，超过期限的必须重新申报。 八、各用人单位和个人的招收、招聘信息按上述规定经批准后，应在政府人事部门或工商、城管部门规定的 委托书和未经政府人事部门人才交流机构审核批准、证明不全或内容不实的各类招收、招聘广告，一律不予代理和发布。 十、各地政府人事、工商等部门要密切配合，共同 ...
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经市人事局审定后施行。第十三条 事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件； 、短缺专业人才以及具有高级专业技术职务或博士学位的人员，以及因保密不宜公开招聘或专业特殊难以形成竞争的，经市(县)政府人事部门批准后可以采取直接考核的 ...
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招聘工作进行指导、监督、组织和管理，市卫生局负责公开招聘统一笔试、考务组织、信息发布等工作，直属单位负责招聘工作的组织报名、资格审查、面试、考核、体检等 卫生局审核同意，经市人事局批准后实施。第十二条 招聘计划由用人单位负责编制，应包括以下内容：（一）单位名称及核定的编制数、经费形式、现有人数、拟招聘 ...
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行政主管部门汇总上报，由市人事部门征求市机构编制部门意见后核准。区属事业单位的公开招考计划由区人事部门汇总并征求区机构编制部门意见后，报市人事部门 人员具有正式国家干部身份。第二十二条 用人单位采取选聘方式招聘职员，应通过“职员管理网上申报系统”向人事部门申报人员信息，持编制审核表格到机构编制部门核定 ...
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设置特殊条件及待遇的应在计划中单独说明。(四)招聘计划一经审核确定，实施前要公开发布招聘信息。 三、招聘对象和资格条件(一)大中专院校应往届未就业毕业生、 规定，按笔试、测试、测评成绩排名顺序依次递补或者另行组织招聘。经考核或体检符合要求的，由人事局与用人单位共同决定拟聘用人员名单，并在政府网站和用人 ...
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技术任职资格或硕士以上学位的人员，经政府人事行政部门同意后，由用人单位和主管部门采取直接考核的方式招聘。第二十二条根据笔试、面试、考核总成绩，按计划招聘数 事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。第三十二条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开。纪检、监察部门对事业 ...
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技术任职资格或硕士以上学位的人员，经政府人事行政部门同意后，由用人单位和主管部门采取直接考核的方式招聘。第二十二条根据笔试、面试、考核总成绩，按计划招聘数 事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。第三十二条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开。纪检、监察部门对事业 ...
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诚实信用原则，就业服务和就业管理规定》进一步明确规定了用人单位不得提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告，违者由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1,000 选择弹性表达方式，如使用“优先”、“择优”等字眼，而不用刚性表达方式。4) 招聘广告中如果包含岗位职责描述，则描述应当与真实职责一致，并且明确。这样 ...
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和来京人员就业状况调查工作的开展契机，向各类企业和劳动者广泛宣传，加大空岗信息采集和送岗位上门服务力度，将专项活动和日常服务有机结合，力求服务实效。 地点 活动咨询电话 截至目前，本区县已征集用人单位 家，岗位数量 个。填表人： 联系电话：填表日期： 年月日附件2：招聘周活动情况周报表（月日--月日 ...
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信息至报名开始时间应不少于7个工作日。招聘信息的主要内容包括：单位性质、招聘的岗位名称和人数、所需资格条件；招聘办法及程序；报名时间、地点和所需的 等需要说明的事项。（三）公开报名与资格审查。政府人事行政部门会同事业单位主管部门（或用人单位）应在公告规定的时间和地点组织报名，对报名人员进行资格审查， ...
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