，发展对社会其他人员的劳动保障事务代理等市场化延伸服务。适应用人单位的需求，在主动开展各类招聘服务的基础上，积极开发人力资源管理代理服务等形式多样的 发展各类职业介绍机构，发展各种专业性职业中介机构和劳务派遣、职业咨询指导、就业信息服务、职业培训等社会化服务组织，充分发挥工会、共青团、妇联、残联等社会 ...
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内容：面向应届和往届普通高校、高职院校毕业生，组织部分企业走进校园开展现场招聘活动，提供一批适合高校毕业生的就业岗位；结合就业形势和高校毕业生的就业取向 劳动保障局及公共就业服务机构，要主动联系各类用人单位，积极组织一批就业岗位信息，在邻近的高等院校设立招聘会场，为高校毕业生提供“送岗位进校园”服务， ...
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吊销许可证法律依据：《湖南省劳动保障监察条例》第十二条、第三十三条9、用人单位招用人员时提供虚假招聘信息；招用无合法证件的人员；向求职者收取招聘 》第二十五条(2)《湖南省劳动保障监察条例》第七条、第三十条29、单位或者个人未经劳动保障行政部门批准和工商行政管理机关登记注册，擅自从事境外就业中介活动 ...
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坚持以人为本，树立依法、规范、诚信服务意识，不得超越许可范围经营，不得提供虚假信息，不得作出虚假承诺，不得以虚假介绍、虚假服务或其他不正当方式误导求职 诚实守信服务制度。 四、保证各项服务信息的真实性。人才中介服务机构在提供服务时，要严格审查用人单位的合法资质及其招聘行为的合法性、真实性，严格审查求职 ...
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单位介绍信和承办人员身份证件，到招聘地区发布招聘信息，办理招聘文职人员事宜。当地人民政府人事行政主管部门对军队单位招聘文职人员工作，应当给予积极支持和配合。 有业务部门领导和机关工作人员参加的答辩。面试时，聘用单位应当如实向应聘人员说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、岗位工作条件、工资待遇、社会保险 ...
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的转化。同时，要着力提高人才市场的社会化服务水平，积极促进用人单位和人才两个市场主体到位。开展人才招聘、流动人员职称评聘、工龄工资计算、辞职辞退人员手续办理等 ）、县各部门远程公文传输和多媒体远程办公，以提高工作效率，逐步实现全省人才信息资源的互联、互通和共享。四、加强党对人才队伍建设工作的领导，不断 ...
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以下几个方面：１．职业介绍：招聘和求职登记，劳动力供求信息收集与发布，就业咨询、指导，企业用人指导，向用人单位推荐求职者，为技术工人交流、 特殊津贴人员选拔管理暂行办法》的通知人事部、财政部、国家统计局关于国家机关、事业单位因公致残人员护理费问题的补充通知劳动部办公厅关于印发《国有企业劳动制度改革情况 ...
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携带乙肝病毒必须通过体检才可获知，因此法律只需将乙肝病毒血清学信息界定为隐私，屏蔽在用人单位的决策之外，就可以起到与纠正偏见相当的作用。正如前文指出的， 监察方面，2004年出台的《劳动保障监察条例》废止了《劳动监察规定》，却将单位招聘职工的行为划出监察内容，致使对就业歧视的监察失去了直接的法律依据。 ...
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在武汉，《武汉市劳动力市场管理条例》（1999年 1月22日）第13条规定用人单位招用本市失业、下岗职工的，按规定享受有关待遇，在第14条规定用人 向广东组织劳务输出；任何组织和个人，特别是新闻单位一律不准张贴、刊登和发布招聘外省劳动力的广告或信息。北京市劳动局1996年曾制定了《1996年本市允许和 ...
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毕业生到基层、中小企业和非公有制企业就业。加快完善高校就业指导服务机构建设。加强高校毕业生就业信息网建设，完善全国、省级和高校三级网络信息平台，为毕业生和用人单位双向选择提供个性化服务。专栏7▲ 高等教育质量提升计划。深入实施“质量工程”，支持“985工程”和“211工程”高校建设，使其成为拔尖创新 ...
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