。第四条规定了用人单位建立和完善本单位规章制度的义务。执行依据：现行全部有效的法律、法规。劳动方面规章制度的主要立法依据：《企业职工奖惩条例》、《女职工 劳动争议处理法》。第七十七条规定了劳动争议的处理制度。执行依据：《企业劳动争议处理条例》、《民事诉讼法》等。关联法规：全国人大法律(1)条国务院行政 ...
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和集体协商制度，推进劳动关系三方协调机制建设，健全劳动保障监察体制和劳动争议调处仲裁机制，提高劳动人事争议调处能力，依法保护劳动者和用人单位的合法权益 及其常委会和上一级政府报告推进依法行政工作情况；各级政府工作部门每年要向本级政府报告推进依法行政工作情况。报告的主要内容：本年度推进依法行政工作采取 ...
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扣减各项上缴税费后，作为当期工程结算收入。2人工费应按照劳动管理人员提供的用工分析和受益对象进行财务处理，计入工程成本。3材料费应根据当月项目材料消耗和实际价格， 和结算资料时，应遵循下列原则：1以单位工程或合同约定的专业项目为基础，应对原报价单的主要内容进行检查和核对。2发现有漏算、多算或计算误差的 ...
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财务报告、规范化服务和供水服务承诺实施以及本年度服务目标等。乙方应将经营报告的主要内容以适当方式向社会公布。第六十二条在履约保函到期或解除之前，乙方 有管辖权的人民法院提起诉讼。当适用法律对此类争议的解决方式做出明确结论时，依其结论处理。第十三章附则13.1协议签署甲方、乙方签署本协议之代表均应在已经 ...
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经济核算体系。国民经济核算和资源环境统计一起构成了进行资源环境经济核算的数据基础。国民经济核算的主要内容由国内生产总值核算、投入产出核算、资金流量核算、国际收支核算 数据，两者相乘即为实际治理成本。进行该项核算的主要困难在于相关数据的可得性。中国的环境统计制度从1980年代初建立到现在，中间经历了多 ...
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。第四条规定了用人单位建立和完善本单位规章制度的义务。执行依据：现行全部有效的法律、法规。劳动方面规章制度的主要立法依据：《企业职工奖惩条例》、《女职工劳动 劳动争议处理法》。第七十七条规定了劳动争议的处理制度。执行依据：《企业劳动争议处理条例》、《民事诉讼法》等。关联法规：全国人大法律（1）条国务院 ...
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团体提起团体诉讼。在瑞典，绝大多数劳动者都属于工会会员。对于劳动法院审理的涉及集体合同应如何解释的个人争议和集体争议，工会具有第一顺序（primary）原告 目的可能存在一定区别。有些群体诉讼制度的主要目的在于赔偿个人所受损害，即诉讼的目的在于为一个受损害的群体或集团获得赔偿并使违法行为人承担赔偿责任 ...
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安居工程加快建设，以廉租住房、公共租赁住房和农村危房改造等为主要内容的基本住房保障制度初步形成。基本实现县县有文化馆图书馆、乡乡有综合文化站，广播电视 推进网格化、网络化管理，完善劳动案件办理协查制度。加强劳动人事争议调解仲裁服务体系建设，规范办案程序。建立健全重大集体劳动争议应急调处机制。第二节基本 ...
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文件存档保存。 第三节合伙事务监督第七十四条为保障本协议和内部管理各项制度的实施，事务所建立健全监督机制，由合伙人会议设立合伙事务监督人，履行对各合伙人、 作的说明性注释。（三）关于《范本》的主要内容一是关于合伙人分类。合伙的典型法律特征是合伙人的权利、义务与责任的对等。《范本》在强调合伙人对执行合伙 ...
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应被纳入民法典，也是有一定道理的。 在处理民法典与单行法的关系之时，争议最大的就是知识产权法律规范如何安排的问题。毫无疑问，知识产权属于民事权利的一 一般化，形成类别概念，并借着不同层次的类型化，形成不同抽象程度的概念，并因此构成体系。[9]总则中规定客体制度的主要理由是：我国民法总论已经在总则中抽象 ...
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