在武汉，《武汉市劳动力市场管理条例》（1999年 1月22日）第13条规定用人单位招用本市失业、下岗职工的，按规定享受有关待遇，在第14条规定用人 向广东组织劳务输出；任何组织和个人，特别是新闻单位一律不准张贴、刊登和发布招聘外省劳动力的广告或信息。北京市劳动局1996年曾制定了《1996年本市允许和 ...
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高校要坚持以学生为本，利用现代信息手段，为毕业生提供更加科学、便捷、高效的就业服务。要积极探索开展毕业生和用人单位远程面试、网上签约、网上办理 稳定，加强大型毕业生招聘会的规范管理和安保工作，防止重大安全事故发生；注意防范招聘欺诈和传销陷阱；加强就业困难群体心理援助，及时化解潜在矛盾；大力开展毕业生 ...
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，明确人数、条件、待遇等，通过劳务派遣公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务派遣公司和劳务人员签订劳动合同，劳务 的程序保障，加上被派遣劳动者特殊的地位，劳动者对同工同酬的权利因其信息弱势和用工单位的财务封锁而难以实现。由此可见，劳动者同工同酬的权利在劳务派遣实务中 ...
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申请人河南警校劳动争议的庭审情况。4、河南警校用工招聘信息表一份，该证据用来证明原告单位各部门对用工人员重新招聘，并将所招人数、岗位、劳动报酬等信息 5月的双倍工资8800元。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿，故河南警校应支付被告经济 ...
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关注人力资源市场供求变化情况，充分利用人力资源市场信息系统职业介绍子系统，跟踪掌握求职人员的求职意向和用人单位的招聘意向。重点监测市场的求人倍率（需求 加强人力资源市场供求双方的中介服务。近期，结合“春风行动”的实施，充分利用专场招聘洽谈会、送岗位进社区、下农村等多种渠道向城乡劳动者提供岗位推荐服务； ...
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层次不算高，而且专业结构也不能完全满足用人单位的需求，所以还需要批量引进本科以上学历的非广州生源高校毕业生。”在来京招聘的五地中，有的只专注于一类人才，如 集中在金融、it、生物医药等高新科技领域。广州更是列出了十大紧缺人才，依次为信息类、英语类、法学类、机械类、土建类、会计类、中文类、临床医学类、 ...
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试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。） 第三条职务（或工种） 甲方 。《中华人民共和国劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。” 4．劳动合同的期限 劳动合同期限分为无固定期限劳动 ...
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对劳动力市场的管理、监督和检查，防止乱收费等不正之风，坚决取缔非法劳务中介，严格审查招聘广告，严厉打击欺诈行为，维护劳动力市场的正常秩序。加强劳动力市场 免费对下岗职工进行职业指导、职业咨询，随时提供就业岗位信息和再就业培训建议，免费组织用人单位招用下岗职工。各区县政府要进一步加强街道就业服务工作，对 ...
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款规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十六条发布虚假招工、招聘信息，以及超规定收取职业介绍服务费的，没收非法所得，并对当事人处以1000元至 人民法院强制执行。第三十二条劳动监察员滥用职权，徇私舞弊，以及玩忽职守，致使用人单位、劳动者的合法权益遭受损害的，由劳动行政部门或有关部门给予行政处分；造成 ...
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省、市建立劳动力输出基地，定期通报本市的用工需求信息，开展电子化远程招工，为已登记招用流动人员计划的用人单位有组织、有计划地输送经输出地培训过的劳动力，实现 ，或者为没有本规定第二十七条规定证件的流动人员介绍工作；（二）提供虚假招聘信息；（三）向被录用的流动人员收取保证金或者抵押金；（四）扣押流动人员 ...
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