的基本医疗保险未缴纳，工伤、失业等险种均未办理，并且也不能再补缴。根据关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条劳动者以用人单位未为其办理 三、 被申请人未依法安排申请人年休假，应当支付年休假工资。 申请人在被申请人处工作四年多，没有休过年假，依据《职工带薪年休假条例》的规定，申请人每年 ...
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制。被告每月以银行转帐发放原告上月工资，原告每月基本工资为本市最低工资。2008年10月23日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、 工资本院不予处理。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起实施，其主张2007年未休年休假工资缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张之加班工资 ...
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》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据规则若干规定》第二条之规定，判决如下 的诉讼请求，不予支持；四、原告韩××要求被告虹口景观道路秩序维持服务社支付2009年高温费100元的诉讼请求，不予支持；五、原告韩××要求被告虹口景观道路秩序 ...
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日小城镇保险的诉讼请求，本院不予支持。关于2008年至2009年度的年休假工资，双方确认原告2008年、2009年应享有十天的年休假，因被告已支付了正常工资一倍的 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第二款的规定，判决如下：一、被告上海某材料 ...
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劳动合同；5、被告违法解除与原告的劳动关系无效，恢复劳动关系，并支付2008年8月29日至恢复劳动关系期间的工资和奖金ac35ueym3?%的赔偿金；6、被告支付2008 九十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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冲突证明书、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位 本院不予支持。对于2011年度的年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告累计请假已逾4个月，不再享受当年年休假，故原告主张2011年度应 ...
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3、韩素荣680 元，8个月= 5440 元。......四、被申请人支付申请人2009年“五一”法定节假日工资;…3. 韩素荣680 元÷21.75 ×3 = 93.8 元。五、对申请人 条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第五条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，《 ...
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，原告之前的工作单位是上海某某房地产评估有限公司，与被告属不同的公司，因此2008年原告的社会保险缴费单位应是上海某某房地产评估有限公司，与其公司无关。公司解除劳动合同 支持。原告关于要求被告支付其一个月代通金的诉讼请求，因本案不存在支付代通金的情形，本院亦不予支持。根据职工带薪年休假条例规定，职工 ...
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。据此，本院认为原告的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2009年度应休未休年休假工资237.60元的诉讼请求，本院认为，原告称被告未安排其 十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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于劳动法规定 这合法吗？ 公司自定的员工手册里 关于年假规定 是一年工龄 只有一天年休假.跟劳动法里满1年10年以下 为5天的规定不同。 请问 公司有权自定年休假时间吗？ 有权缩短年休假时间吗？ 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 ...
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