附属机构，如我国附设于工商局的消费者保护协会，附设于劳动保障部门的劳动争议仲裁委员会等都具有这种机构的性质。 (3)行政机关主持的ADR。即使在民事领域 排斥情绪。 （三）完善我国税务争议ADR 针对我国税务争议ADR面临的主要问题，建议在现有体制基础上，整合和完善原有规范制度，引进国外先进经验，使之 ...
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是对劳动者在工作时间上进行保护，而规章制度侧重于规定实行哪一种工时制度、上下班时间以及违反规定的处理等，主要目的是要求员工遵守工作时间。再如休假制度 在劳动用工管理中四处碰壁，也必定会劳动争议仲裁、诉讼中“栽跟头”。为帮助企业建立和完善劳动人事规章制度，作者将平时讲课的内容进行整理，并吸收了在讲课过程 ...
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受害人全部损失得到补偿（如标准固定，不包括精神损失等），所以只是“工伤损害赔偿的主要部分”。 不仅如此，劳动保险还受到社会覆盖面的限制。虽然《劳动法》规定对工伤事故 之日”解释为“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。这样，就把《劳动争议处理条例》所规定的六个月仲裁申请时效缩短为60日。在如此短的 ...
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是对劳动者在工作时间上进行保护，而规章制度侧重于规定实行哪一种工时制度、上下班时间以及违反规定的处理等，主要目的是要求员工遵守工作时间。再如休假制度 在劳动用工管理中四处碰壁，也必定会劳动争议仲裁、诉讼中“栽跟头”。为帮助企业建立和完善劳动人事规章制度，作者将平时讲课的内容进行整理，并吸收了在讲课过程 ...
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。 【分析】本条是为了解决国企改制过程中出现的改制前用人单位与劳动者之间的劳动争议问题，确定了当事人（主要是用人单位的存续主体资格）与承担的 条 劳动者就劳动争议纠纷向人民法院起诉时，用人单位已经依法宣告破产的，按照下列情况分别处理： （一）属于确认劳动关系或者劳动合同效力等不涉及给付内容的，人民法院 ...
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趋势。 中国目前工资法律规定主要有：《中华人民共和国劳动法》第五章工资的规定，1978年国务院发布的《关于实行奖励和计件工资制度的通知》，1979年11月 不应默许转嫁经营风险。 3.应修改劳动争议处理程序，缩短劳动争议案件处理时间。 劳动争议处理时间过长。现有劳动争议处理程序为协商、调解、仲裁、诉讼 ...
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功能逐渐弱化。许多行政机关为了避免重复处理,有放弃调解的意思，16以致于许多新制定或修改的法律法规中没有了行政裁决的内容。如在《治安管理处罚法》中 负担，也可以解决民事争议，这样也更利于我国诉讼制度的完善。4.4.2 以行政争议为主，民事问题作为附带问题的案件适用行政诉讼此类案件主要是双方当事人对行政 ...
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雇佣关系为基础，因此在经济学领域的劳动者通常被称为雇员。其特征表现在：劳动者是劳动的所有者，劳动力被雇佣以及劳动报酬是劳动者的主要收入。（2）在社会学领域 救济的真空和缺失现象，对侵犯劳动权的法律责任的追究还有待加强，劳动权的争议解决机制还有待完善。目前，我国劳动争议处理机制仍然采用单轨制，即调、裁、 ...
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，而以罢工、怠工、围堵工厂等各种团体行动，作为对资方施压的权利。 [26]团体争议权的主要形态是罢工权（当然并不限于罢工），由于罢工权涉及到与资方 培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。由此可见，《劳动法》上劳动权的内涵比宪法上的更丰富，具体包括：（ ...
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为其职业，可以确认为用人单位与劳动者之间所形成的劳动关系，彼此因劳动报酬产生的争议，当属劳动争议仲裁委员会受理范围。也有人认为，足球运动员聘任合同 描述、表现评价和俱乐部的组织制度是职业运动员工作合同必备条款和约定条款的主要内容。[119]朱文英的研究指出，职业球员合同虽然和普通劳动合同存在许多不同， ...
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