争议，不作劳动争议处理。 第四条 人民法院受理破产申请后，劳动者对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正，劳动者可以 的，劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 用人单位在竞 ...
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。刚开始说是要我等找到新人来，交接，8月8号新人来了，工作上的事情我已经交接了。经理就还是不给我签字同意离职。现在行政那边没给我发放7月份，8月份的工资。跟劳动局咨询，说我已经离开公司，不在职，公司是可以不发工资的，说只能在还在职的时候申请劳动仲裁，只能 ...
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月平均工资为5488元。2011年6月21日，双方办理了工作及物品交接手续。2011年7月25日，李某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求设计公司 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，李某于2010年3月10日到设计公司工作，设计公司未与李某签订书面劳动合同，设计公司应 ...
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我与3月4日提出辞职，之后等待单位招来新员工交接市场，在这之前公司宿舍只有我一个人。我提出辞职后离开宿舍，公司让我承担因退房引起的费用合理吗？工作交接后公司计算工资时未按我入职的待遇合理吗？单位自己做主更改员工待遇合理吗？在只期间公司没有与我签订劳动合同。...
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名义与我解除劳动关系，现在公司要求我交接工作，我至今未与他人交接工作。我现在拥有的证据有：工资卡进账单，公司为我缴纳的养老医疗保险明细。请问我现在想 （2）6月份至12月份未按实际工资标准缴纳社保（3）11年12月份的工资（4）离职的经济补偿（5）公司从未缴纳公积金。 请问我现在还需要提供哪些证据？还 ...
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您好，我于一个星期前提出12月31月底辞职。昨天已经做完工作交接，领导批准离职。可今天（元月1日）公司又因缺人手，打电话让我回去继续上班，我拒绝了 我的经理恐吓我说如果我不听安排就以我离职交接工作不完善为理由，不给我开12月份的工资。（我们是每个月8号发上个月的工资）请问他这个不给我开资的理由成立吗？ ...
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竞业限制，用人单位未按照约定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位履行竞业限制协议，支付经济补偿。自工作交接完成后满一个月，用人单位尚未给予 报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 34、用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有证据证明已支付的 ...
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，第一天与直接主管报告情况，第二天按照直接主管的意见，交接所有工作内容(此点我的主管及同事都可以证明且有相关交接邮件），第三天从人事取来辞职申请单填写 回到家后得知，公司将把上个月及本月所有工资扣除，不予发放，请问合理吗？应该怎么处理？我司是每月月底最后一天发放上个月的工资，此次我是5月23日离开公司 ...
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，我是3月份进入一家私人企业，试用期是1-3个月，结果到了9月份才购买社保，签的合同是内部合同，只有一份，因9月中旬家里有事情，发了短信请事假，因不 9月份低收到经理的短信说如果30号之前没有去办理交接。就会扣我9月份的工资。我和他说关于工作上的文件我直接邮寄过去给他，他还是坚持说如果月底前没有本人 ...
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有事想辞职，报告和电话都打了，管理人员也同意了。但是就是说需要交接工作，时间也不定，尽快招到人来和我交接，关键是我现在真的很急很急，事发突然，我也不是想给 一天时间，我真的是遇到了急事，不能这样没有结果的等下去。 所以我想问问律师，像我这样的情况该怎么处理，我的工资和报销什么的都没有领取，我该怎么办？...
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