财务报告、规范化服务和供水服务承诺实施以及本年度服务目标等。乙方应将经营报告的主要内容以适当方式向社会公布。第六十二条在履约保函到期或解除之前，乙方 有管辖权的人民法院提起诉讼。当适用法律对此类争议的解决方式做出明确结论时，依其结论处理。第十三章附则13.1协议签署甲方、乙方签署本协议之代表均应在已经 ...
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事业单位、其他组织进行民主管理和民主监督。对违反职工代表大会制度、企务公开制度和其他民主管理制度的，工会有权要求予以纠正，有关单位应当保障职工依法 请求人民政府或者有关部门依法处理。第二十八条企业可以建立劳动争议调解委员会。企业工会负责劳动争议调解委员会的日常工作，上级工会对劳动争议调解工作进行指导和 ...
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处理。由于建筑领域拖欠工程款问题是造成建筑业企业拖欠农民工工资的主要原因，因此，在解决拖欠工程款问题的同时，也要切实解决拖欠农民工工资问题。因建设单位拖欠 等内容。。企业符合法定条件与农民工解除劳动合同，一应依法支付农民工经济补偿金。因履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。按国家有关劳动争议处理 ...
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的微观基础。（二）国有大中型企业初步建立现代企业制度的主要标准是：实现政企分开；国有资产出资人到位；进行规范的公司制改革；企业经营机制基本转换；建立与市场 的基础上签订集体合同。企业改制后，更要坚持实行平等协商制度和集体合同制度，切实保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持 ...
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（六）组织和参加工会；（七）参与集体协商；（八）提请劳动争议处理；（九）法律、法规规定的其他权利。第九条劳动者应当依法履行下列义务：（一）勤勉 、规章和政策中涉及劳动关系的内容提出意见和建议；（三）研究重大劳动争议中的重要问题并提出指导意见或者建议；（四）研究推进集体协商和集体合同制度，发布集体合同 ...
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，而一审法院不但未驳回，还跟申请再审人的起诉并案处理，并适用其起诉的事实和理由部分作为对上诉人起诉内容的反驳与抗辩。 （二）在请求支付延长工作 对劳动者的工作进行调整和制定自己的工资分配制度，并按分配制度对职工进行奖罚和工资分配，该问题不属于法院受理劳动争议案件范围，其请求应予驳回。 申请再审人认为 ...
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当事人经调解达成协议后，该协议对他们具有何种程度的拘束力。调解协议的效力是调解制度的关键内容，直接关系到调解的实际效用。一直以来，理论与实务界的共识 相关债权可以在公证书中赋予强制执行效力，部分劳动争议调解协议可以向法院申请支付令。[7]综上，我国现阶段调解协议效力的确定及实现途径，如下表所示： 二、 ...
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保障或社会保险法、企业组织法与工资合同法等，因此，违背宪法社会法治国基本内容的基础制度的立法，都将在宪法层面予以排除。德国公法学者C.温克勒(Winkler)指出 最低工资规定》等重要法律法规，但完整的劳动权法律保护体系尚未形成，《劳动基准法》、《劳动监督法》、《劳动争议处理法》、《社会保险法》、《反 ...
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劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》、《企业劳动争议处理条例》等法规范。劳资自主协商制度的核心部分是契约自由、私法自治，为劳资双方自主形成其生活 主要分为两种：一种是不特定对象，表现为国家向不特定的公众普遍提供某种福利、服务，其内容主要是服务性给付、制度性给付与程序性给付；另一种是特定对象， ...
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地区法律关于无固定期限劳动合同的规定 纵观世界各国劳动法规可以发现，世界许多国家都把签订无固定期限劳动合同作为劳动合同制度的主要形式，而签订固定期限 ，2001年 ⑨马原《劳动法分解适用集成》，人民法院出版社，2003年版 ⑩范战江《新解劳动争议仲裁案例》，法律出版社，2000年版 ⑾唐德华《怎样打 ...
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