。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低 赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，据此，秦保红要求大块镇政府为其补办各项社会保险、缴纳社会保险费的请求，不属于人民法院民事案件受理范围，秦保红 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低 赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，据此，卢保水要求大块镇政府为其补办各项社会保险、缴纳社会保险费的请求，不属于人民法院民事案件受理范围，卢保水可 ...
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。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低 赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，据此，张振军要求大块镇政府为其补办各项社会保险、缴纳社会保险费的请求，不属于人民法院民事案件受理范围，张振军 ...
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。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低 赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，据此，秦安辉要求大块镇政府为其补办各项社会保险、缴纳社会保险费的请求，不属于人民法院民事案件受理范围，秦安辉 ...
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。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低 赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，据此，张斌要求大块镇政府为其补办各项社会保险、缴纳社会保险费的请求，不属于人民法院民事案件受理范围，张斌可 ...
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条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能 。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的程序办理，不属于人民法院管辖范围。因此，原告马 ...
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诉讼请求，超出了金劳仲裁字[2009]322号劳动争议仲裁案件的范围，但是原告的该部分诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，所以本院参照《最高人民法院 2009年8月未发部分工资，且郑州市金水区惠真小磨油厂未给自己缴纳社会保险，请求本院查明事实，依法改判郑州市金水区惠真小磨油厂支付其2009年8月工资 ...
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的工资并非为4762.43元/月。另外办理社会保险属于劳动保障行政部门的职责范围，不属于仲裁受理案件的范围。被告辩称：1、谢卫红提出辞职是符合法律规定 15 000元；支付被告双倍工资240 000元；补办基本医疗保险。新郑市劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出新劳人仲案字（2011）第41号仲裁裁决书 ...
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本条在省院02年指导意见第九条的基础上取消了可向法院起诉的不予受理决定的范围限制。33， 当事人对劳动争议仲裁委员会作出准许撤回申诉或按撤回申诉 ；(2)劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议，以及劳动者与用人单位发生本意见第一条规定的社会保险争议，仲裁裁决为终局裁决。据《劳动争议 ...
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条明确规定了：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质 为社会权的一个下位概念。参见胡敏洁：《一种富有争议的权利：论福利权的法律性质》，载《河北法学》2007年第10期；胡敏洁：《福利权研究》 ...
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